Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудовая книжка

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
www.nataliaa@mail.ru
Россия, Челябинск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[371349]  29 января 2013, 14:09
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, если у человека работающего с 2008 годе не была сделана запись о должности, а дальнейшие записи велись в соответствии, как внести изменения (дописать должность) ведь прошло много времени!!! Заранее спасибо!!!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2[371350] 29 января 2013, 14:13
А конкретнее, не очень ясна проблема: не было записи о приеме, либо она была, но без указания должности?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[371351] 29 января 2013, 14:13
А вы 2208 года работодатель или новый?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#4[371352] 29 января 2013, 14:13
Что значит "запись о должности"? Кем она не была внесена - вами или предыдущим работодателем?

ПС. Охтыж, синхронность какая :)
Модератор
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#5[371353] 29 января 2013, 14:15
то ведь не в вашей организации произошло? никак не вносить, иметь или ТД или копию приказа о приеме, заверенную работодателем. И когда-нибудь (при начислении пенсии) предъявит в ПФР
Обожаю этот форум!!!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
www.nataliaa@mail.ru
Россия, Челябинск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[371359] 29 января 2013, 14:26
В нашей организации кадровик забыла внести запись!!!!! Она была принята, потом переведена (и перевод забыли написать), а потом пошли переименования!!!! Вот не знаю как быть
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#7[371363] 29 января 2013, 14:30
Я же написала как быть: копии приказов и ДОПки.
Обожаю этот форум!!!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#8[371367] 29 января 2013, 14:33
А я считаю, что вполне возможно добавить запись о переводе. Соблюдение хронологии в трудовой книжке не является обязательным, об этом уже говорено-переговорено.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Наталья
Статус неизвестенНаталья
www.nataliaa@mail.ru
Россия, Челябинск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[371375] 29 января 2013, 14:48
А подскажи что такое ДОПки????
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#10[371378] 29 января 2013, 14:51
Дополнительное соглашение к Трудовому договору, где написано, что у человека теперь другая должность/оклад/условия труда
Обожаю этот форум!!!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
www.nataliaa@mail.ru
Россия, Челябинск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[371380] 29 января 2013, 14:53
Спасибо!!!!
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#12[371512] 29 января 2013, 23:03
Марина писал(а):
то ведь не в вашей организации произошло? никак не вносить, иметь или ТД или копию приказа о приеме, заверенную работодателем. И когда-нибудь (при начислении пенсии) предъявит в ПФР
Марина, для ПФР, при назначении пенсии не будет иметь никакого значения назначение на должность, если она не из Списков 1 или 2 (вредность).

Имеют значение только:
- Титульный лист
- Название организации
- Переименования организации
- Даты и номера Приказов о приеме и увольнении
- Печать организации.

Всякие внутренние назначения их не волнуют, даже если в этих датах будут исправления.
nataldream писал(а):
А я считаю, что вполне возможно добавить запись о переводе. Соблюдение хронологии в трудовой книжке не является обязательным, об этом уже говорено-переговорено.
Согласна с Наташей, я бы дописала и забыла. :)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.