|
|
Совместитель
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| После каждой записи об увольнении, также как и соответствующий приказ. |
| |
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| и подписи сотрудника и директора тоже после каждой записи? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Нет, только одна подпись и печать основного места работы после финальной записи об увольнении. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Дождались таки светлого праздничка - ответа Роструда про совместителей.)
Напомню проблему.
Сотрудник работает по основной работе в А и по совместительству в Б. Работа в А прекращается по каким-либо причинам. Работник обращается к работодателю с просьбой признать организацию Б основным местом работы. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
Сотрудник устроился на работу в Б на условиях совместительства, не имея основного места работы. Т.е. введя в заблуждение работодателя. Через некоторое время обратился к работодателю с просьбой признать организацию Б основным местом работы. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
Вопросы задавались мной именно так, в двух вариантах. Но было понятно, что если на первый будет ответ да, то и на второй тоже. Я задала второй для чистоты эксперимента.
Ответ:
 Цитата: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение от 14 января 2013 года. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 ТК РФ (далее - Кодекс), работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60.1 Кодекса)
В ситуации, когда работник увольняется с основного места работы, работа по другому трудовому договору не может являться совместительством, поскольку становится единственной работой. т.е. основной.
Таким образом, при увольнении с основного места работы работы по совместительству фактически становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор. заключённый на работе по совместительству. необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
С нашей точки зрения, работодатель не вправе отказать работнику внести необходимые изменения в трудовой договор, фиксирующие обязательные условия договора.
заместитель начальник правового управления А.П.Емельянов
Ответ ожидаем и логичен.
Я тоже со своей стороны пересмотрела мнение о том, что есть совместительство - природа договора или условие договора. Роструд утверждал, что это условие. Из этого нами делался вывод, что изменение совместительства на основное возможно только при взаимном соглашении сторон. Я полагаю, что это неверный вывод, и склонна в данном случае согласиться с Рострудом. Хотя ранее возражала.
Существует ряд условий трудового договора, изменение которых не требует соглашения. Например, установление неполного рабочего времени женщине в отпуске по уходу и т.д. Данное условие трудового договора также может измениться по требованию только одной стороны - работника. Работодатель не имеет права отказать ему, т.к. в противном случае именно работодатель будет нарушителем ТК.) Поскольку существующий трудовой договор по совместительству при отсутствии основной работы не соответствует своему определению и содержанию (ст.282 ТК). nataldream писал(а): Всё.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...