nataldream писал(а):

Диан, а чего бодаться-то? Не принимая на основное место работы, работодатель ущемляет работника в правах, например, работник может лишиться права на оплачиваемый учебный отпуск. Побежит он в трудовую, а она работодателю по одному месту и наваляет)

Марина писал(а):

Подскажите пожалуйста, может ли один и тот же человек быть оформлен по внутреннему совместительству 2 раза в одной и той же организации при этом не превышая положенных 0,5 ст. Не могу найти документов позволяющих это

Necta писал(а):

Янка писал(а):

Работодатель может отразить в ТК сотрудника то, что он у него работает совместителем (по желанию сотрудника).
Но КАК? можно обязать работодателя,если рассуждать логически,работника перевести на основную работу, если у него нет такой необходимости.

А Роструд наваял с этим своим разъяснением. Если ему следовать, то и обратную операцию - из основных в совместители можно провести подписанием доп.соглашения. Однако это не так. И сам Роструд говорит, что это невозможно. Так что утверждение "совместительство - это условие ТД" не соответствует действительности.
Я по этому вопросу в Роструд накатала уже больше месяца назад. Молчат как партизаны. Это понятно. Потому что или придётся признавать, что налажали, или придётся совместительство действительно признавать условием ТД со всеми вытекающими из этого последствиями.

Цитата:

Хотела обратить внимание, что сотрудник-то еще и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Этот момент никак не влияет на решение данного вопроса?

Necta писал(а):

Цитата:

Хотела обратить внимание, что сотрудник-то еще и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Этот момент никак не влияет на решение данного вопроса?

По букве закона - нет.
Но суды, обычно, обращают внимание на такие моменты. Речь идёт не просто о защите прав работника, но также о защите прав матери и ребёнка. Как один из аргументов, по-моему, очень даже.
Это всё, конечно, имхо. Пару бы судебных решений...