Alex писал(а):

Дело в том, что статус совместительства не совсем четко прописан в ТК РФ. Т.е. непонятно, совместительство – это вид договора, или одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым. Но Роструд считает, что что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий. А изменение условий ТД возможно только по соглашению сторон (ст.72 ТК) Поэтому если даже он принесет трудовую книжку работодатель не обязан оформлять работника как по основной работе.

Янка писал(а):

Работодатель может отразить в ТК сотрудника то, что он у него работает совместителем (по желанию сотрудника).
Но КАК? можно обязать работодателя,если рассуждать логически,работника перевести на основную работу, если у него нет такой необходимости.

Диана писал(а):

Не нашла в ст. 282 обязанности работодателя признавать работу по совместительству основной, даже если он принес ТК. Или ты имела ввиду, обязанность указывать, что работа является работой по совместительству? Внести запись он сможет только на основном месте работы. Хоть убейте, и этот вопрос уже обсуждался, я не вижу обязанности работодателя признавать работу по совместительству основной при увольнении с основной работы. Да, от этого будет лучше работнику, но обязанность не закреплена такая.

натали писал(а):

"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы .... в свободное от основной работы время" О каком совместительстве может идти речь, если у работника НЕТ основного места работы????