Цитата:

Она не поставила ни дату написания ни дату увольнения

Виктория писал(а):

Директор требует уволить гл.буха. Заставил написать ее заявление на увольнение. Она не поставила ни дату написания ни дату увольнения. Уже в течении месяца постоянно приходят соискатели на будущую вакансию. Глав.бух по прежнему работает и написала об отзыве заявления на увольнение. Директор настаивает на увольнении. Как быть? Есть ли основания уволить гл.буха по закону?

Марина писал(а):

Я знаю несколько способов борьбы с бухом. Опишите ситуацию, почему директор настаивает на увольнении? З/п полностью белая?

Виктория писал(а):

Гл.бух ушла с работы на 2 часа раньше, по личным обстоятельствам- не отпросилась. В догонку получила от директора смс об увольнении. Пришла через день и написала за время отсутствия заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Аля писал(а):

Виктория писал(а):

Гл.бух ушла с работы на 2 часа раньше, по личным обстоятельствам- не отпросилась. В догонку получила от директора смс об увольнении. Пришла через день и написала за время отсутствия заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Директор, что, женщина? Тогда всё ясно.
Ваша ГБ пока не может быть уволена-не за что. Даже если ей не провели отпуск б/с, то и прогулом этот день считать нельзя.
Ищите рабочие причины увольнения.

Аля писал(а):

И, кстати, это не 81-1, а 81-5.

Аля писал(а):

Директор копает себе яму.
ГБ достаточно просто сказать,что она отзывает заявление, потому что ст. 80 не требует для этого письменного заявления от работника.

Ну а потеря трудовой... Тут и сказать нечего.

Аля писал(а):

Всё верно. Вынести дисциплинарку можно.
А за неисполнение ТО можно уволить, только если он имеет дисциплинарное взыскание. Т.е. при повторном. Но не при первом.
И, кстати, это не 81-1, а 81-5.

Виктория писал(а):

Аля писал(а):

Всё верно. Вынести дисциплинарку можно.
А за неисполнение ТО можно уволить, только если он имеет дисциплинарное взыскание. Т.е. при повторном. Но не при первом.
И, кстати, это не 81-1, а 81-5.

Фактически на данный момент назначить дисциплинарное взыскание не вижу возможности. Во-первых за время отсутствия гл.буха есть подписанное директором заявление на отпуск без сохранения зарплаты и приказ. Во-вторых с момента события прошел месяц. Но! Акт о прогуле директор состряпала задним числом и заставила его подписать сотрудников из офиса, как свидетелей. Что сделать чтобы прекратить войну ? Подскажите! Так хочется спокойно работать...

Цитата:

Фактически на данный момент назначить дисциплинарное взыскание не вижу возможности. Во-первых за время отсутствия гл.буха есть подписанное директором заявление на отпуск без сохранения зарплаты и приказ. Во-вторых с момента события прошел месяц. Но! Акт о прогуле директор состряпала задним числом и заставила его подписать сотрудников из офиса, как свидетелей. Что сделать чтобы прекратить войну ? Подскажите! Так хочется спокойно работать...