|
|
Помогите кто может,вопрос по оплате.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Августинаavgustaelena@mail.ru
Российская Федерация, Воронеж |
| |
| У нас в организации руководитель отправлен на переподготовку (курсы повышения квалификации на 2 месяца)с частичным отрывом от производства(так звучит в приказе). Он учится,но приходит на работу,почти каждый день,примерно по 1 часу или 2 часа(подписывает документы ну и т.д.).Как ему правильнее оплатить?Сохранение среднего заработка и по отработанным часам,или только сохранение среднего заработка?Нам бы желательнее оплатить ему и средний заработок и часы,но как правильно сделать и на какие документы сослаться,т.к. бюджетное учреждение и все проверки в первую очередь смотрят з.плату руководителя,нам хочется сделать как правильнее.Заранее спасибо. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Переподготовка может быть как с отрывом от производства, так и без отрыва - с отработкой времени. Это должны согласовывать с вышестоящей организацией, что там у вас - департамент, или министерство, или управление. В общем - с ними. Т.к. он сам себе не может разрешить организацию своего обучения. У нас есть шаблоны заявлений, утверждённые министерством, и если руководитель проходит повышение квалификации, на месте либо с выездом, то всё идёт через министерство. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
| Руководитель приходит на работу в часы, установленные его режимом работы? Если да, то он получает заработную плату за фактически отработанное время. |
| |
|
Наташа
 |
Августинаavgustaelena@mail.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Ольга писал(а): Переподготовка может быть как с отрывом от производства, так и без отрыва - с отработкой времени. Это должны согласовывать с вышестоящей организацией, что там у вас - департамент, или министерство, или управление. В общем - с ними. Т.к. он сам себе не может разрешить организацию своего обучения. У нас есть шаблоны заявлений, утверждённые министерством, и если руководитель проходит повышение квалификации, на месте либо с выездом, то всё идёт через министерство.
Так в приказе просто звучит без отрыва от производства,нам можно ему оплачивать сохранение среднего заработка и оплату по часам? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Августина писал(а): Ольга писал(а): Переподготовка может быть как с отрывом от производства, так и без отрыва - с отработкой времени. Это должны согласовывать с вышестоящей организацией, что там у вас - департамент, или министерство, или управление. В общем - с ними. Т.к. он сам себе не может разрешить организацию своего обучения. У нас есть шаблоны заявлений, утверждённые министерством, и если руководитель проходит повышение квалификации, на месте либо с выездом, то всё идёт через министерство.
Так в приказе просто звучит без отрыва от производства,нам можно ему оплачивать сохранение среднего заработка и оплату по часам?
В таком случае - можно. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
Августина писал(а): У нас в организации руководитель отправлен на переподготовку (курсы повышения квалификации на 2 месяца)с частичным отрывом от производства(так звучит в приказе)
Августина писал(а): Так в приказе просто звучит без отрыва от производства,нам можно ему оплачивать сохранение среднего заработка и оплату по часам?
Так как его отправили учиться? |
| |
|
Наташа
|
Августинаavgustaelena@mail.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
nataldream писал(а): Августина писал(а): У нас в организации руководитель отправлен на переподготовку (курсы повышения квалификации на 2 месяца)с частичным отрывом от производства(так звучит в приказе)
Августина писал(а): Так в приказе просто звучит без отрыва от производства,нам можно ему оплачивать сохранение среднего заработка и оплату по часам?
Так как его отправили учиться?
с частичным отрывом от производства.Просто мы сомневаемся,можно ли ему оплачивать и по часам и по среднему заработку одновременно. |
| |
|
|
|
|
Наташа
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Ольга писал(а): Переподготовка может быть как с отрывом от производства, так и без отрыва - с отработкой времени
Это как? Т. е. работник утром учится (2 часа, например), а потом приходит на работу и выполняет свои обязанности не до 17.00 а до 19.00? Так? А где можно об этом почитать? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...