Наталья писал(а):

не поняла?, т.е. тот отпуск который основной - ежегодный 28 дней, его компенсировать нельзя, даже если второй год человек его не гуляет?

Наталья писал(а):

не поняла?, т.е. тот отпуск который основной - ежегодный 28 дней, его компенсировать нельзя, даже если второй год человек его не гуляет?

Ирина писал(а):

В принципе, "ликвидировать" долги по отпускам можно, отправляя их отдыхать кусочками по 3-4 дня, включая выходные Т.е., например, с пятницы по воскресенье или понедельник. Таким образом, на работе человек будет отсутствовать 1-2 дня, а отпуск отгуляется 3-4 дня На 2 дня (суббота и воскресенье) оформлять отпуска не рекомендуется, т.к. проверяющие могут придраться.

Наталья писал(а):

а в графике отпусков сколько дней ставится 28 и все которые накопились?
т.е. могу ли я поставить в ГО на 2013 год 28 дней, хотя на конец 2013 года у сотрудника уже будет к примеру 35 дней, а дельту между 35 и 28, 7 дней по заявлению отправить, а не по графику?

Ирина писал(а):

В принципе, "ликвидировать" долги по отпускам можно, отправляя их отдыхать кусочками по 3-4 дня, включая выходные Т.е., например, с пятницы по воскресенье или понедельник. Таким образом, на работе человек будет отсутствовать 1-2 дня, а отпуск отгуляется 3-4 дня На 2 дня (суббота и воскресенье) оформлять отпуска не рекомендуется, т.к. проверяющие могут придраться.

Елена писал(а):

Помогите пожалуйста! Я на предприятии проработала 5 лет и ушла в декрет и отпуск по уходу до 3-х лет, не отгуляв месяц отпуска. После выхода на работу проработала еще 6 месяцев и снова ушла в декрет и отпуск по уходу уже за вторым ребенком. Через 2 недели собиралась выходить на работу, но меня предупредили, что я с выходом на работу попадаю под сокращение штата.
Вопрос: обязан ли мне работодатель выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (между декретами я в отпуск не ходила)?