|
|
Несколько вопросов про график отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ася[e-mail скрыт]
Российская Федерация, г.Находка |
| |
| Я хочу уже по тихоньку начинать делать график отпусков на 2009 год.На 2008 год он есть, скажите отпуск каждого работника нужно отсчитывать с даты приема на работу или с даты окончания предыдущего отпуска? При этом с середины 2008 года очень много новых сотрудников, их нужно вносить в график отпусков 2008года или можно сразу в 2009 год? И нужно ли для них указывать срок отпуска по истечению 6 месяцев или только ежегодный? В этот график нужно ли включать работницу которая в декретном находиться? И если работник не может уйти в отпуск в этом месяце а только в следующем так как работы очень много, такое возможно?Нужно писать какое либо заявление7 |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ася писал(а): отпуск каждого работника нужно отсчитывать с даты приема на работу или с даты окончания предыдущего отпуска?
Кол-во дней отпуска считают как за последний раб. период + все те дни, которые чел возможно не отгулял в предыдущем раб. периоде.Ася писал(а): с середины 2008 года очень много новых сотрудников, их нужно вносить в график отпусков 2008года или можно сразу в 2009 год?
А зачем их вносить в 2008 г., он же уже закончился? Вносите их в 2009 г.Ася писал(а): И нужно ли для них указывать срок отпуска по истечению 6 месяцев или только ежегодный?
Что-то я даже не поняла, про что вы это 
Распределить в графике вы должны им весь положенный за год отпуск,...если вы про это...Ася писал(а): В этот график нужно ли включать работницу которая в декретном находиться?
Она же находится в декретном, зачем? Если, конечно, она должна выйти из него в феврале, например, тогда, конечно, лучше с нею поговорить и внести. А вообще, ведь вы можете в декабре т.г. (когда составляете график) и не найти сотрудницу, тогда вы не сможете ее включить в ГО. Я декретчиц не включаю, даже если они должны выйти на работу в течение года. Когда выйдут, тогда и будут писать заявы на отпуск вне графика отпусков, ничего страшного. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Ася[e-mail скрыт]
Российская Федерация, г.Находка
|
|
| По первому вопросу я имела ввиду, если работник устроился 1 сентября2008 то отпуск у него с 1 сентября 2009, а в 2010 году отпуск когда начинается, тоже 01 сентября??? Или как то п другому? |
| |
|
|
|
Сотрудник, устроившийся 01.09.08. будет иметь право на отпуск уже в марте 09 года.
Так ведь, да, девочки?  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ася[e-mail скрыт]
Российская Федерация, г.Находка
|
|
| ну это по истечению 6 месяцев, он ведь им может и не воспользоваться. Меня интересует ежегодный отпуск! |
| |
|
|
|
|
А это какой я не поняла? 
Это часть ежегодного отпуска. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ася[e-mail скрыт]
Российская Федерация, г.Находка
|
|
| Я имею в виду отпуск полностью не частями! Или скажи те мне, одаренной, что и как написать в графике отпусков! |
| |
|
|
|
|
Да я сама не знаю! Честно! Вы, Ася, не одна такая Цитата: одаренной
 
Сейчас шарюсь по правовой базе, пока ничего интересного по правилам составления графика отыскать не смогла. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
О!Цитата: Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Его исчисление начинается с момента поступления сотрудника на работу. Стаж, дающий право на получение отпуска за первый год работы, составляет шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока. А в некоторых случаях до истечения шести месяцев работодатель просто обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Это касается женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, работников в возрасте до 18 лет, а также сотрудников, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев. За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время. Однако при этом должна соблюдаться очередность, которая устанавливается графиком отпусков.
ВНИМАНИЕ! Вопрос:
И что? В графике этих сотрудников не указывать что-ли? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ася[e-mail скрыт]
Российская Федерация, г.Находка
|
|
| Вот!Вот! И я сейчас в затруднении! Так как у половины сотрудников скоро будет по пол года работы и как мне быть с графиком? Указыват отпуск при 28 кал.дн.? Наверно так и сделаю! |
| |
|
|
|
|
| Ася, а почему ты не хочешь разбить отпуск на 2 части? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ася[e-mail скрыт]
Российская Федерация, г.Находка
|
|
| Это получается что, как только работник отработал год, сходил в отпуск, то наследующий год он может идти когда сам решит и его решение нужно в график занести?Я правильно поняла? |
| |
|
Ася[e-mail скрыт]
Российская Федерация, г.Находка
|
|
| Так в ф №т-7 нет такой возможности! |
| |
|
|
|
|
| Есть. Разбить можно, добавив еще строчку каждому работнику. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
Цитата: Это получается что, как только работник отработал год, сходил в отпуск, то наследующий год он может идти когда сам решит и его решение нужно в график занести?Я правильно поняла?
Ася, в маленьких организациях на практике, как правило, график составляется, в основном, с учетом желания работников. И как правило, отпуска у всех выпадают на летний период. Тут главное соблюсти, чтобы, скажем, 2 менеджера из трех не ушли одновременно, иначе тертьему придется работать за троих.
В крупных все сложенее. Здесь одного желания работников мало. Требуется соблюсти и производственные интересы, особенно, когда от работы одного подразделения зависит работа другого подразделения (это, кстати и в маленьких орагизациях может иметь место, но не так ярко выражено). Поэтому, как правило, график отпусков начинает составляться не в целом по организации, а в структурных подразделениях самим начальником. Он рисует что-то типа схемы: период, когда работник был в прошлом отпуске, период, когда хочет пойти . И так вносятся все работники. Затем смотрит, чей планируемый отпуск можно сдвинуть (предоставить раньше или позже, зависит, в том числе от того, когда работник был в прошлом отпуске). Смотрит у кого из работников по одинаковым должностям периоды будущего отпуска совпадают и начинает дележ этого периода - одного работника ставят на первую половину месяца, другого - на вторую половину месяца. Т.е. если работники сказали, что желают идти в отпуск в июле, то принцип соблюден хоть и частично (ведь часть июля все равно каждому предоставлена). В этот же момент решается , кто сможет заменить отсутствующих работников, если в этом есть необходимость. Ну согласитесь, если в отпуск уйдет, например начальник ОК, его обязанности кто-то должен исполнять, либо непосредственный подчиненный, либо если кадровик в одном лице, кто-то другой, например - секретарь.
Затем эти графики сводятся в единый график по организации.
Трудовым кодексом установлено, что график отпусков обязателен, как для работодателя, так и для работника. Но в кодексе не сказано, что график составляется исключительно с учетом пожеланий работников. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...