|
Объединение компаний
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Добрый день!
Предстоит объединение компаний. Я никогда с таким не сталкивалась. С чего начать, что нужно? Я так понимаю, если будет переименование и по сути перевод в другую организацию, нужно уведомления за 2 месяца раздавать? Може кто подскажет статьи на эту тему, чтобы ничего не упустить и все сдлать правильно. Возможны сокращения... |
|
|
|
|
Реорганизация в форме присоединения? Перевода никакого не будет, в силу ч. 5 ст. 75 ТК любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Из Консультанта:Свиток Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления. Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ необходимо получить в письменной форме).
В случае когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо.
Работодателю следует издать приказ приблизительно такого содержания: "В связи с реорганизацией ООО "Малыш" в ЗАО "Великан" в форме преобразования считать всех работников ООО "Малыш" с 15 декабря 2009 г. работающими в ЗАО "Великан".
На основании вышеуказанного приказа аналогичные записи необходимо внести в трудовые книжки и личные карточки работников.
Кроме того, с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору со следующей формулировкой: "Стороны договорились с 15 декабря 2009 г. считать работодателем по настоящему трудовому договору ЗАО "Великан" в связи с преобразованием ООО "Малыш" в ЗАО "Великан". В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией.
...
Обязательным является внесение записи о реорганизации в трудовую книжку работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) не регулирует порядок внесения подобных записей. Представляется, что запись в подобных случаях должна быть аналогична записи об изменении наименования организации (п. 3.2 указанной Инструкции), т.е. в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.
|
|
|
Наташа
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
спасибо
Пока все ещ под вопросом, как конкретно будет, простоя я хочу быть готовой ко всему. Возможно и кардинальное изменение наименований структурных подразделений и т.д. |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ну теперь точно известно, что будет реорганизация и объединение с новой компанией.
Соответственно мои действия?
1. Уведомления работникам о ликвидации за 2 месяца о реорганизации?
2. Я перевожу работников в новую организацию путем заключения доп. соглашений и издания пркиаза?
вопрос: а при реорганизации получается никого уволить нельзя? все работники переходят в новую компанию?
ИЛи если мы начнем менять ШР, если будет сокращение должностей, тогда можем "ненужных" людей сократить? |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ответьте, мне пожалуйста...
и еще вопросик, если организации объединяются, куда девать гл. буха и ген директора? |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
уже определились - у нас реорганизация путем присоединения к другой компании.
Теперь возникла куча вопросов в плане оформдения передаточного акта. Что с моей стороны как кадровика должно быть оформлено и передано при реорганизации? Все документы нужно сдавать в архив или как? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Avg писал(а): уже определились - у нас реорганизация путем присоединения к другой компании.
Теперь возникла куча вопросов в плане оформдения передаточного акта. Что с моей стороны как кадровика должно быть оформлено и передано при реорганизации? Все документы нужно сдавать в архив или как? Документы за прошлые года - передаете в архив. Текущие документы - в ОК новой организации по описи. |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
снова вопрос, было принято решение собранием учредителей о начале процедуры реорганизации путем присоединения, точной даты реорганизации нет. Вопрос: как уведомлять работников?
Просто в уведомлении указывать:
Работнику(це) _____________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
от ________________________________________
(наименование работодателя)
адрес: ___________________________________,
телефон: _____________, факс: ____________,
эл. адрес: ________________________________
Уведомление
о реорганизации организации
__________________________________________ уведомляет Вас о предстоящей
(наименование работодателя)
реорганизации в форме ________________________________ на основании решения
от "___"________ ___ г. N ___ в следующем порядке ________________________.
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не
является основанием для досрочного прекращения трудового договора от
"___"________ ____ г. N ___.
"___"_________ ____ г.
______________________
(должность, подпись)
Уведомление получил(а)
"___"_________ ____ г. ______________________
(Ф.И.О., подпись)
проблема в том, что некоторые должности возможно будут сокращены, какие - учредители пока не олпределили. Остальные раотники все будут работать в тех же должностях с теми же окладами......
Как грамотно оормить данное уведомление? |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Скажите, пожалуйста, кто-нибудь. Если мы принимаем на работу сотрудника, а компания через месяц будет реорганизована и присоединена к другой, получается сразу же в день приема письменноу ведомлять работника о предстоящей реорганизации? |
|
|
|
|
Avg писал(а): Скажите, пожалуйста, кто-нибудь. Если мы принимаем на работу сотрудника, а компания через месяц будет реорганизована и присоединена к другой, получается сразу же в день приема письменноу ведомлять работника о предстоящей реорганизации?
Да, а почему нет?) |
|
|
Наташа
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ну просто мы же должны уведомить всех сотрудников за 2 месяца о реорганизации, а тут принимаем и сразу же уведомление. Но а по-другому все равно никак. |
|
|
|
|
Avg писал(а): а по-другому все равно никак.
Именно)))) |
|
|
Наташа
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
и снова вопрос на данную тему:
у нас при реорганизации присоединением у работников ведь сохраняется график отпуков. простое сть такие работники которые уходят в отпуск в нынешней компании а выйдут из него подучается уже в новой? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|