|
|
HELP ( как можно уволить за прогул )
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 irina (гость)ishuraeva@lawa.ru |
| |
| Как можно уволить за прогул. Сотрудник не вышел на работу 15 числа,это го же дня вечером приехал и написал объяснительную, в которой весомых причен нет, а 16 числа взял больничный,акт был составлен, о неявки на работу, можно ли уволить по статье за прогул. |
| |
|
|
|
| Да нет. Не надо его сейчас увольнять. А что значит "взял больничный"? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
irina (гость)ishuraeva@lawa.ru
|
|
| больничный, как будто заболел, что делать 5 числа он собираеться выйти на работу. |
| |
|
|
|
|
Цитата: больничный, как будто заболел,
блин, Ирина... Как так то? 
Вообще, нет такого понятия "взял больничный"... Он пообещал принести больничный лист? или Вы имеете ввиду неоплачиваемый отпуск? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
irina (гость)ishuraeva@lawa.ru
|
|
| да пообещал принисти больничный |
| |
|
Татьяна (гость)vasileva@auditgr.ru
|
|
Уволить за прогул можно, если сотрудник отсутствовал на работе более 4-х подряд...так что достаточно и одного дня отсутствия без уважительных причин. Зачем ждать, когда он принесет больничный?
У Вас есть акт об отсутствии на работе (кстати когда акт был составлен?), есть объяснительная. если сотрудник был ознакомлен с актом, и написал объяснительную, то руководитель должен поставить свою резолюцию на объяснительной. Если руководитель считает, что причины неуважительные, то он может прямо на объяснительной поставить резолюцию о расторжении трудового договора по этому основанию.Затем издается приказ об увольнении за прогул (при этом прогулом будет 1 день - 15 октября, больничный наверняка он возьмет с 16 числа). В основании приказа прописываются все документы, послужившие основанием для увольнения. Затем сотруднику отправляется заказное письмо (c уведомлением) или телеграмма о том, что он уволен по п. 6а ст. 81 ТК РФ и должен явиться в офис по такому-то адресу для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.
Все документы должны быть оформлены должным образом, а в табеле учета рабочего времени должна быть отметка о прогуле.
Главное соблюсти сроки ст. 193 ТК РФ. Уволить за прогул можно если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (или с момента появления его на работе не прошло более одного месяца) |
| |
|
|
|
|
Цитата: Главное соблюсти сроки ст. 193 ТК РФ. Уволить за прогул можно если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (или с момента появления его на работе не прошло более одного месяца)
???? 
По первой части предложения вопросов нет. А вот часть после союза "или" я не поняла |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
