|
|
Срочный договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Марина, да нельзя же. Это всё равно как если он отпуск попросит ему установить 15 кд в год. Или подаст заявление об установлении 10часового рабочего дня 6 дней в неделю. Примерно одинаково... Мало ли кто что просит. |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Не понятно : з/п на ИС срок больше, чем м.б. после ИС? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Нафига из-за работника (да ещё из-за такой чепухи) устраивать себе возможный головняк?
Ну за ради себя-любимого-работодателя - это понятно. А из-за работника?...  |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| на это есть генальный ответ: "ПАТАМУШТА!" |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Necta писал(а): Так сам по себе пенсионный возраст не есть основание для заключения СТД.
Вопрос-то в чём? Можно или нельзя.
Можно что угодно, если за это не прилетит. А в случае, как у ТС, если что, - начнётся выяснение обстоятельств. На каком основании с пенсионером из года в год заключают один и тот же СТД? Да ещё и не с одним. Ну да, ну да, по их желанию.)
А продляют почему? Причина какая будет указана в доп. соглашении? Если причин нет, если просто так, то имеем бессрочный договор.
Основание - это то, что установлено законодательством, в данном случае - Трудовым кодексом. Там написано - можно, значит, можно. Причем без дополнительных оговорок типа "при наличии веских причин". Достиг принимаемый работник пенсионного возраста - с ним может быть заключен СТД. Что-то кому-то объяснять при этом ни работодатель, ни работник не должны.
Зачем - это вообще вопрос из области философии |
| |
|
|
Модератор
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Ирина писал(а): Necta писал(а): Так сам по себе пенсионный возраст не есть основание для заключения СТД.
Вопрос-то в чём? Можно или нельзя.
Можно что угодно, если за это не прилетит. А в случае, как у ТС, если что, - начнётся выяснение обстоятельств. На каком основании с пенсионером из года в год заключают один и тот же СТД? Да ещё и не с одним. Ну да, ну да, по их желанию.)
А продляют почему? Причина какая будет указана в доп. соглашении? Если причин нет, если просто так, то имеем бессрочный договор.
Основание - это то, что установлено законодательством, в данном случае - Трудовым кодексом. Там написано - можно, значит, можно. Причем без дополнительных оговорок типа "при наличии веских причин". Достиг принимаемый работник пенсионного возраста - с ним может быть заключен СТД. Что-то кому-то объяснять при этом ни работодатель, ни работник не должны.
Зачем - это вообще вопрос из области философии
Это, если пенсионер принимается на работу вновь. А если он работал в организации и достиг пенсионного возраста? Что тогда с ним прекращать ТД и оформлять срочный что ли? И потом ежегодно переоформлять? Ерунда полнейшая. |
| |
|
|
|
МПБ писал(а): Ирина писал(а): Necta писал(а): Так сам по себе пенсионный возраст не есть основание для заключения СТД.
Вопрос-то в чём? Можно или нельзя.
Можно что угодно, если за это не прилетит. А в случае, как у ТС, если что, - начнётся выяснение обстоятельств. На каком основании с пенсионером из года в год заключают один и тот же СТД? Да ещё и не с одним. Ну да, ну да, по их желанию.)
А продляют почему? Причина какая будет указана в доп. соглашении? Если причин нет, если просто так, то имеем бессрочный договор.
Основание - это то, что установлено законодательством, в данном случае - Трудовым кодексом. Там написано - можно, значит, можно. Причем без дополнительных оговорок типа "при наличии веских причин". Достиг принимаемый работник пенсионного возраста - с ним может быть заключен СТД. Что-то кому-то объяснять при этом ни работодатель, ни работник не должны.
Зачем - это вообще вопрос из области философии
Это, если пенсионер принимается на работу вновь. А если он работал в организации и достиг пенсионного возраста? Что тогда с ним прекращать ТД и оформлять срочный что ли? И потом ежегодно переоформлять? Ерунда полнейшая.
Не надо ничего прекращать! Речь идет только о вновь принятых, вы о чем??? Как работал пенсионер, так и работает, ТД у него ну никак не меняется. |
| |
|
|
Диана
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
МПБ писал(а): Ирина писал(а): Necta писал(а): Так сам по себе пенсионный возраст не есть основание для заключения СТД.
Вопрос-то в чём? Можно или нельзя.
Можно что угодно, если за это не прилетит. А в случае, как у ТС, если что, - начнётся выяснение обстоятельств. На каком основании с пенсионером из года в год заключают один и тот же СТД? Да ещё и не с одним. Ну да, ну да, по их желанию.)
А продляют почему? Причина какая будет указана в доп. соглашении? Если причин нет, если просто так, то имеем бессрочный договор.
Основание - это то, что установлено законодательством, в данном случае - Трудовым кодексом. Там написано - можно, значит, можно. Причем без дополнительных оговорок типа "при наличии веских причин". Достиг принимаемый работник пенсионного возраста - с ним может быть заключен СТД. Что-то кому-то объяснять при этом ни работодатель, ни работник не должны.
Зачем - это вообще вопрос из области философии
Это, если пенсионер принимается на работу вновь. А если он работал в организации и достиг пенсионного возраста? Что тогда с ним прекращать ТД и оформлять срочный что ли? И потом ежегодно переоформлять? Ерунда полнейшая.
А вот это уже - ни в коем случае. ТК говорит о поступающих на работу пенсионерах. |
| |
|
|
Модератор
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
 Работник принят по срочному ТД на период отпуска др.работника. 11.02 срок истекает, его надо будет увольнять. Можем ли мы сделать доп.соглашение об изменении срока тр.договора (на период отсутствия др.работника) или только через увольнение-прием? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| что написано в СТД? какая формулировка срочности? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А ФИО отсутствующего было указано? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
платить ему только оклад и он сам уйдет тогда). А так ему з/п оставят прежнюю, но будет в ЛД лежать эта "липа" и она будет его воспитывать.
Идет отправка уведомления...
. Эта писулька типа должна его дисциплинировать. Все прекрасно понимают, что они не могут в случае чего запставить его написать по с/ж. Но, есть другие способы избавиться от неугодного сотрудника - платить ему только белую часть, типа сам уйдет. В понедельник двину к гене разговаривать на эту тему - сегодня не получится уже, у него гости