Марина писал(а):

Да тыкала и объясняла, что продлять его нельзя. А вот какая то тайна расстаться не могут после испытательного срока, но и не хотят говорить, что человек его прошел.Он косячит, но хороший)) И мое гуманное руководство ищет способы морально его подзадавить, что ли(((

Жанна писал(а):

А если принимаются по срочному пенсионеры?Но проблема в том что их увольняем и снова принимаем на год.Некоторые на таких условиях из года в год работают.Просто надоело уже кучу бумаг на их расчет,компенсации отпусков кто не отгулял писать.Хотелось как то облегчить себе жизнь ,вот и думала доп.соглашением изменять срок договора.

Ирина писал(а):

Марина писал(а):

Да тыкала и объясняла, что продлять его нельзя. А вот какая то тайна расстаться не могут после испытательного срока, но и не хотят говорить, что человек его прошел.Он косячит, но хороший)) И мое гуманное руководство ищет способы морально его подзадавить, что ли(((

Ну штрафами попугайте... Ведь реально до первой проверки... Да и уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания через 3 месяца (вне зависимости от того, что там написано в ТД) чревато 100% проигранным судом.
Пущай поищут какие-нить менее затратные способы "мотивации".

Ирина писал(а):

Марина, ну если ничего не действует, то попросите своего руководителя в письменном виде дать вам указание сделать так, как он хочет. Чтобы Вы в итоге виноватой не оказались. Пусть сам штрафы платит.
Тут вопрос даже не в том, чтобы работника уволить. Первая же плановая проверка гит, увидевшая такую красоту в ТД, влепит штраф не раздумывая...

Жанна писал(а):

Можно ли продлить срок срочного договора доп.соглашением?И на основании какого закона,статьи это возможно?

Цитата:

А если принимаются по срочному пенсионеры?Но проблема в том что их увольняем и снова принимаем на год.Некоторые на таких условиях из года в год работают.Просто надоело уже кучу бумаг на их расчет,компенсации отпусков кто не отгулял писать.Хотелось как то облегчить себе жизнь ,вот и думала доп.соглашением изменять срок договора.

МПБ писал(а):

А что мешает принять пенсионера, с которым из года в год переоформляются срочные договора принять не неопр. срок? Ведь с пенсионерами можно заключать как срочный договор (предусмотрено ТК), так и на общих основаниях - на неопределенный срок.

Марина писал(а):

Ирина писал(а):

Марина, ну если ничего не действует, то попросите своего руководителя в письменном виде дать вам указание сделать так, как он хочет. Чтобы Вы в итоге виноватой не оказались. Пусть сам штрафы платит.
Тут вопрос даже не в том, чтобы работника уволить. Первая же плановая проверка гит, увидевшая такую красоту в ТД, влепит штраф не раздумывая...

Чесно? никто ничего не увидит, я постараюсь так сделать что никто ничего не увидит))) лисик заменю в рабочей версии, а потом снова заменю. Ужжжжас что говорить в слух приходится)))
Я думаю, что смогу убедить руководство та кне делать

Necta писал(а):

На каком основании пенсионеры принимаются по СТД? Можно подумать, они сами этого хотят. И уж точно, это совсем не основание для продления СТД. Скорее всего, СТД просто безосновательно заключён.

МПБ писал(а):

А что мешает принять пенсионера, с которым из года в год переоформляются срочные договора принять не неопр. срок? Ведь с пенсионерами можно заключать как срочный договор (предусмотрено ТК), так и на общих основаниях - на неопределенный срок.

Марина писал(а):

Ну все пиндык! Звонит мне этот горе работник и спрашивает как ему написать заявление о продлении испытательного срока . Сказала ему, что откладываем этот вопрос до понедельника, пойду делать внушение руководству

Ирина писал(а):

Necta писал(а):

На каком основании пенсионеры принимаются по СТД? Можно подумать, они сами этого хотят. И уж точно, это совсем не основание для продления СТД. Скорее всего, СТД просто безосновательно заключён.

МПБ писал(а):

А что мешает принять пенсионера, с которым из года в год переоформляются срочные договора принять не неопр. срок? Ведь с пенсионерами можно заключать как срочный договор (предусмотрено ТК), так и на общих основаниях - на неопределенный срок.

Ну как же на каком, на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: ... с поступающими на работу пенсионерами по возрасту..." Так что если пенсионер согласен на СТД (его согласие выражается в подписании, собственно, ТД), то основание есть. Какие причины для этого у работника и работодателя, никого волновать не должно...