|
|
Срочный договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Подпорожье |
| |
| Можно ли продлить срок срочного договора доп.соглашением?И на основании какого закона,статьи это возможно? |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| срочный договор не продлевается, можете его не расторгать, тогда он будет бессрочный |
| |
|
|
|
| Я бы не стала этого делать,но есть разные мнения. |
| |
|
|
Я Вам не нравлюсь?! Ох, как жаль, что мне наплевать!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Жанна писал(а): Можно ли продлить срок срочного договора доп.соглашением?И на основании какого закона,статьи это возможно?
Закона и статьи такой ТОЧНО нет. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| "Продлевать" - нельзя. Можно изменить срок действия (пока договор еще действует). Оформляется как и любое другое изменение условий договора - допсоглашением. |
| |
|
|
Модератор
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ирина писал(а): "Продлевать" - нельзя. Можно изменить срок действия (пока договор еще действует). Оформляется как и любое другое изменение условий договора - допсоглашением.
и то сомнительно. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Аля писал(а): Ирина писал(а): "Продлевать" - нельзя. Можно изменить срок действия (пока договор еще действует). Оформляется как и любое другое изменение условий договора - допсоглашением.
и то сомнительно.
 |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Да ничего не сомнительно. Срок договора - такое же его условие, как и остальные.
Из письма Роструда от 31.10.2007 № 4413-6:
"Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения."
Разумеется, причина для "срочности" трудового договора должна быть актуальной... |
| |
|
|
Модератор
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки-выручалочки, подскажите! Если человек при приеме на работу пишет такое заявление:прошу установить мне испытательный срок 5 мес".Гена непротив. Я могу ему установить такой срок? Ведь это его волеизъявление? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| ст. 70 - ограничивает срок испытания 3-мя мес. - не думаю, что желание работника может что-то изменить... |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Марина писал(а): Девочки-выручалочки, подскажите! Если человек при приеме на работу пишет такое заявление:прошу установить мне испытательный срок 5 мес".Гена непротив. Я могу ему установить такой срок? Ведь это его волеизъявление?
ненене, не больше 3 месяцев (для руководителей и главбухов - 6). Это норма императивная - не может превышать и точка. Никаких желаний  Марина писал(а): А что же делать тогда?
так 3 месяца и устанавливать. Работнику объяснить, что закон не позволяет выполнить его просьбу. |
| |
|
|
Модератор
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Марина, тыкните их носом в ст. 70 ТК РФ. |
| |
|
|
Модератор
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Да тыкала и объясняла, что продлять его нельзя. А вот какая то тайна расстаться не могут после испытательного срока, но и не хотят говорить, что человек его прошел.Он косячит, но хороший)) И мое гуманное руководство ищет способы морально его подзадавить, что ли((( |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...