|
|
Временно заменяющий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза |
| |
 Работник из одного структурного подразделения ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА(с режимом работы пн-пт 08.00-17.00)будет привлекаться на замену временно отсутствующих работников(по причине болезни, командировки, отпуска......)в другое структурное подразделение ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕХ (со сменным режимом работы день 09-21.00, ночь 21.00-09.00, 2 выходных). Как правильно составить приказ, доп соглашение? Как это будет отображаться в табеле(ях)?Как будет ему все это оплачиваться()дневные, ночные?  ЛЮДИ ДОБРЫЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Получаете согласие работника на каждый конкретный случай, оформляете ДС и приказ о временном переводе. В табеле проставляются отработанные работником часы (в табеле того подразделения, где он работал), оплачивается исходя из оплаты труда должности на которую работника переводят. |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
натали писал(а): Получаете согласие работника на каждый конкретный случай, оформляете ДС и приказ о временном переводе. В табеле проставляются отработанные работником часы (в табеле того подразделения, где он работал), оплачивается исходя из оплаты труда должности на которую работника переводят.
А ДС и приказ тоже на каждый конкретный случай оформлять? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Е.В. писал(а): натали писал(а): Получаете согласие работника на каждый конкретный случай, оформляете ДС и приказ о временном переводе. В табеле проставляются отработанные работником часы (в табеле того подразделения, где он работал), оплачивается исходя из оплаты труда должности на которую работника переводят.
А ДС и приказ тоже на каждый конкретный случай оформлять?
Естественно! |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
натали писал(а): Е.В. писал(а): натали писал(а): Получаете согласие работника на каждый конкретный случай, оформляете ДС и приказ о временном переводе. В табеле проставляются отработанные работником часы (в табеле того подразделения, где он работал), оплачивается исходя из оплаты труда должности на которую работника переводят.
А ДС и приказ тоже на каждый конкретный случай оформлять?
Естественно!
, а как должен выглядеть приказ о временном переводе(какая причина,оклад...........если он допустим 10000, а он раз в мес вышел ) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Е.В. писал(а): натали писал(а): Е.В. писал(а): натали писал(а): Получаете согласие работника на каждый конкретный случай, оформляете ДС и приказ о временном переводе. В табеле проставляются отработанные работником часы (в табеле того подразделения, где он работал), оплачивается исходя из оплаты труда должности на которую работника переводят.
А ДС и приказ тоже на каждый конкретный случай оформлять?
Естественно!
, а как должен выглядеть приказ о временном переводе(какая причина,оклад...........если он допустим 10000, а он раз в мес вышел )
Е.В. перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Приказ о переводе - унифицированная форма Т-5. Перевести можно и на 1 день. Причина: на время болезни (отпуска и т.д. - проще на время отсутствия) основного работника, оклад - предусмотренный ШР. В смысле - "он один раз вышел"? А что остальное время он вообще не работал... |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
натали писал(а): Е.В. писал(а): натали писал(а): Е.В. писал(а): натали писал(а): Получаете согласие работника на каждый конкретный случай, оформляете ДС и приказ о временном переводе. В табеле проставляются отработанные работником часы (в табеле того подразделения, где он работал), оплачивается исходя из оплаты труда должности на которую работника переводят.
А ДС и приказ тоже на каждый конкретный случай оформлять?
Естественно!
, а как должен выглядеть приказ о временном переводе(какая причина,оклад...........если он допустим 10000, а он раз в мес вышел )
Е.В. перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Приказ о переводе - унифицированная форма Т-5. Перевести можно и на 1 день. Причина: на время болезни (отпуска и т.д. - проще на время отсутствия) основного работника, оклад - предусмотренный ШР. В смысле - "он один раз вышел"? А что остальное время он вообще не работал...
Я имею в виду его "временно перевели" на 22ч.Оклад у работника, на чье место переводят 10000. Как это в приказе отразить? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Е.В. писал(а): натали писал(а): Е.В. писал(а): натали писал(а): Е.В. писал(а): натали писал(а): Получаете согласие работника на каждый конкретный случай, оформляете ДС и приказ о временном переводе. В табеле проставляются отработанные работником часы (в табеле того подразделения, где он работал), оплачивается исходя из оплаты труда должности на которую работника переводят.
А ДС и приказ тоже на каждый конкретный случай оформлять?
Естественно!
, а как должен выглядеть приказ о временном переводе(какая причина,оклад...........если он допустим 10000, а он раз в мес вышел )
Е.В. перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Приказ о переводе - унифицированная форма Т-5. Перевести можно и на 1 день. Причина: на время болезни (отпуска и т.д. - проще на время отсутствия) основного работника, оклад - предусмотренный ШР. В смысле - "он один раз вышел"? А что остальное время он вообще не работал...
Я имею в виду его "временно перевели" на 22ч.Оклад у работника, на чье место переводят 10000. Как это в приказе отразить?
10000/норму рабочих часов в данный месяц*22часа - только в приказе Вы это не отразите - Вы переводите работника на другую должность на день, два..., месяц, в приказе Вы отражаете только оклад должности на которую переводите, а уж бухи в конце месяца считают з/пл исходя из табеля... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Подскажие, пожалуйста, некоторых работников планируется привлекать один день к работе в ночное время. Сейчас у них 5-ти дневка с двумя выходными. Каким образом это лучше всего офоримит? |
| |
|
|
|
Елена писал(а): Подскажие, пожалуйста, некоторых работников планируется привлекать один день к работе в ночное время. Сейчас у них 5-ти дневка с двумя выходными. Каким образом это лучше всего офоримит?
Если в трудовом договоре закреплен иной режим работы (в день), то только по согласованию с работником путем оформления допсоглашения. Если работник не согласен, то в соответствии с нормами ст.74, причем исключительно при наличии изменений организационных или технологических условий труда. Всё) |
| |
|
Наташа
 |
|
|
| Здравствуйте! У нас водитель уволился, и на неделю, пока не оформили другого, за него якобы ездил супервайзер. Это как оформить? Как временный перевод или как совмещение? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Алена писал(а): Здравствуйте! У нас водитель уволился, и на неделю, пока не оформили другого, за него якобы ездил супервайзер. Это как оформить? Как временный перевод или как совмещение?
совмещение |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Алена писал(а): Здравствуйте! У нас водитель уволился, и на неделю, пока не оформили другого, за него якобы ездил супервайзер. Это как оформить? Как временный перевод или как совмещение?
Можно и временный перевод оформить, если работник в это время работал только водителем и не потеряет в з/пл... |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ну так получится, что за супервайзера зп не получит. А так и за супервайзера и за совмещение копейка перепадет. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...