|
|
сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва |
|
В учрежедении на протяжении многих лет была административная должность А, 6 месяцев тому назад ввели административную должность Б, только назвали ее по другому. Должностные обязанности А передали Б, и через 4 месяца должность А сократили.
Правомерны действия руководителя |
| |
|
|
|
наталья писал(а): В учрежедении на протяжении многих лет была административная должность А, 6 месяцев тому назад ввели административную должность Б, только назвали ее по другому. Должностные обязанности А передали Б, и через 4 месяца должность А сократили.
Правомерны действия руководителя
Наталья, мы уже обсудили Вашу ситуацию со всех возможных сторон. Хотите искать справедливости - подавайте исковое в суд. Мы уже ничем не сможем помочь, к сожалению. |
| |
|
Наташа
 |
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Добрый вечер! Помогите советом пожалуйста, у нас на предприятии идет сокращение с 01.10. Сокращают должность , человеку за 2 месяца вручили уведомление о сокращении она ждет свой срок, сегодня выходит приказ о том что в структурном подразделении где идет сокращение одну должность убирают и вводят должность один в один как у сокращаемой. Я в тупике как быть , у человека уведомление на руках, а должность вводят эту же . Что с ней делать если переводить , то что писать в должность не изменена, допник делать что-ли? Как правильно поступить помогите. Спасибо |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Как правильно поступить помогите.
Отменить сокращение. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ольга писал(а): Добрый вечер! Помогите советом пожалуйста, у нас на предприятии идет сокращение с 01.10. Сокращают должность , человеку за 2 месяца вручили уведомление о сокращении она ждет свой срок, сегодня выходит приказ о том что в структурном подразделении где идет сокращение одну должность убирают и вводят должность один в один как у сокращаемой. Я в тупике как быть , у человека уведомление на руках, а должность вводят эту же . Что с ней делать если переводить , то что писать в должность не изменена, допник делать что-ли? Как правильно поступить помогите. Спасибо
А Вы не забыли, что ОБЯЗАНЫ предлагать сокращаемому работнику ВСЕ имеющиеся у Вас вакансии ВЕСЬ срок предупреждения о сокращении? Т.о. появившуюся вакансию Вы, в первую очередь, ОБЯЗАНЫ предложить данному работнику, если он не пожелает ее занять - его право - Вы обязаны будете его уволить... Для "отмены" сокращения - нет никаких причин: должность работника сокращается - вводится новая должность, а то, что функционал один и тот же - так это не проблема работника...  |
| |
|
|
|
натали писал(а): Ольга писал(а): Добрый вечер! Помогите советом пожалуйста, у нас на предприятии идет сокращение с 01.10. Сокращают должность , человеку за 2 месяца вручили уведомление о сокращении она ждет свой срок, сегодня выходит приказ о том что в структурном подразделении где идет сокращение одну должность убирают и вводят должность один в один как у сокращаемой. Я в тупике как быть , у человека уведомление на руках, а должность вводят эту же . Что с ней делать если переводить , то что писать в должность не изменена, допник делать что-ли? Как правильно поступить помогите. Спасибо
А Вы не забыли, что ОБЯЗАНЫ предлагать сокращаемому работнику ВСЕ имеющиеся у Вас вакансии ВЕСЬ срок предупреждения о сокращении? Т.о. появившуюся вакансию Вы, в первую очередь, ОБЯЗАНЫ предложить данному работнику, если он не пожелает ее занять - его право - Вы обязаны будете его уволить... Для "отмены" сокращения - нет никаких причин: должность работника сокращается - вводится новая должность, а то, что функционал один и тот же - так это не проблема работника...
Это станет проблемой работодателя, если работник обратиться в суд. Фиктивные сокращения там не приветствуются. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
натали писал(а): Ольга писал(а): Добрый вечер! Помогите советом пожалуйста, у нас на предприятии идет сокращение с 01.10. Сокращают должность , человеку за 2 месяца вручили уведомление о сокращении она ждет свой срок, сегодня выходит приказ о том что в структурном подразделении где идет сокращение одну должность убирают и вводят должность один в один как у сокращаемой. Я в тупике как быть , у человека уведомление на руках, а должность вводят эту же . Что с ней делать если переводить , то что писать в должность не изменена, допник делать что-ли? Как правильно поступить помогите. Спасибо
А Вы не забыли, что ОБЯЗАНЫ предлагать сокращаемому работнику ВСЕ имеющиеся у Вас вакансии ВЕСЬ срок предупреждения о сокращении? Т.о. появившуюся вакансию Вы, в первую очередь, ОБЯЗАНЫ предложить данному работнику, если он не пожелает ее занять - его право - Вы обязаны будете его уволить... Для "отмены" сокращения - нет никаких причин: должность работника сокращается - вводится новая должность, а то, что функционал один и тот же - так это не проблема работника...
L Мы предлагали ей все имеющиеся вакансии в период сокращения, а вчера вышел приказ ввести единицу вновь, как с ней быть ? Оформить перевод на туже самую должность? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Necta писал(а): Цитата: Как правильно поступить помогите.
Отменить сокращение.
Каким образом издать приказ? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Nimphelos писал(а): натали писал(а): Ольга писал(а): Добрый вечер! Помогите советом пожалуйста, у нас на предприятии идет сокращение с 01.10. Сокращают должность , человеку за 2 месяца вручили уведомление о сокращении она ждет свой срок, сегодня выходит приказ о том что в структурном подразделении где идет сокращение одну должность убирают и вводят должность один в один как у сокращаемой. Я в тупике как быть , у человека уведомление на руках, а должность вводят эту же . Что с ней делать если переводить , то что писать в должность не изменена, допник делать что-ли? Как правильно поступить помогите. Спасибо
А Вы не забыли, что ОБЯЗАНЫ предлагать сокращаемому работнику ВСЕ имеющиеся у Вас вакансии ВЕСЬ срок предупреждения о сокращении? Т.о. появившуюся вакансию Вы, в первую очередь, ОБЯЗАНЫ предложить данному работнику, если он не пожелает ее занять - его право - Вы обязаны будете его уволить... Для "отмены" сокращения - нет никаких причин: должность работника сокращается - вводится новая должность, а то, что функционал один и тот же - так это не проблема работника...
Это станет проблемой работодателя, если работник обратиться в суд. Фиктивные сокращения там не приветствуются.
Nimphelos, о каком фиктивном сокращении речь, если должность вновь вводимая, БЫЛА предложена работнику, но ОН от нее отказался??? Перевести работника на ДРУГУЮ должность (даже если функционал не меняется) без его согласия также противозаконно, как и фиктивное сокращение... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| аналогичную должность ввести никак нельзя в учреждении, да даже по другому если должность обозвать, но функции останутся прежними. Во всяком случае в текущем году, т.к. работника восстановят по суду (если он подаст исковое в суд). В данном случае, приказ о сокращении должен быть аннулирован и точка, если сокращается только одна должность. Если при сокращении "задеты" несколько должностей, то издать приказ о внесении изменений в приказ по сокращению. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
| Девочки, приветствую всех! Помогите решить вопрос!!! У нас подлежит сокращению ставка электрика 4 р. Уведомление вручено, машина, как говорится, запущена! НО! Вдруг уволился другой электрик 4 р. Я могу сократить свободную вакансию, а работнику вручить уведомление о том, что он продолжает у нас работать? |
| |
|
лена |
|
|
|
Цитата: Я могу сократить свободную вакансию, а работнику вручить уведомление о том, что он продолжает у нас работать?
Не просто можете,а именно так и должны поступить. |
| |
|
|
|
|
Добрый вечер! если работника уведомили 1 марта о том что с 1 мая его ставка сокращена (т.е. за 2 мес уведомили) от ВСех предложенных вакансиях он отказался.
итог работает все оставшиеся 2 месяца по 30.04.16 включительно и получает полноценную ЗП.
и с 1 мая уже не выходит на работу. Ему положена какая то компенсация по сокращению (ну помимо за неотгуленный отпуск)?
и еще если он после 1 мая и в том числе июнь не устраивается на работу не находит то ему еще должны что-то выплатить(? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...