|
|
сокращение рабочего времени (недели)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nadin (гость) |
|
| По данной ссылке( http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/186146.html) , на мой взгляд, достаточно не плохо описана процедура сокращения рабочего дня, кому интересно рекомендую зайти. |
| |
|
Мария (гость)
|
|
| Здравствуйте! Скажите пожалуйста, на сколько максимально можно сокращать рабочую неделю??? (Желетельно в днях) |
| |
|
Alissa (гость)glarson_pk@mail.ru
|
|
Добрый день!
Еще один вопрос по сокращенке.
Есть производство,на котором работают в основном иностранцы.
В один прекрасный момент они все уехали и вот вопрос...
Новых сотрудников сразу стали принимать на неполный раб. день. Вот в этой ситуиции нужен приказ о сокращенным дне по предприятию? |
| |
|
Аллаlysalla@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Директор отправляет всех сотрудников на неделю за свой счет,как это оформить приказом? |
| |
|
Света2880 (гость)
|
|
| Скажите, а если мы для 4 человек делаем неполн. рабоч. день, нам надо их за 2 месяца предупреждать? Увольнять мы их не собираемся. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орехово-Зуево
|
|
Цитата: Скажите, а если мы для 4 человек делаем неполн. рабоч. день, нам надо их за 2 месяца предупреждать? Увольнять мы их не собираемся.
по инициативе администрации надо, а если они откажутся - увольнять придется по сокращению штата |
| |
|
Света2880 (гость)koshka2880@mail.ru
|
|
| А могут они "сами" написать заявления о неполном раб. дне? Согласно статьи 93 могут. Проблемы у нас могут быть? |
| |
|
Ольга (гость)
|
|
| вот именно "сами", а не сами, - могут, но проблемы тоже могут возникнуть. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орехово-Зуево
|
|
| если по 93 статье, то не забудьте: заявление, дополнительное соглашение, приказ. |
| |
|
оля[e-mail скрыт]
Республика Казахстан, Уральск
|
|
Елена Бум писал(а): Карина писал(а): Подскажите, приказ о введении неполного рабочего времени делать одновременно с уведомлениями (от одной даты)?
Нет. Дата приказа должна быть позже как минимум на 2 месяца
А у нас в организации было так:
1.приказ от 08.05.2009 о сокращении з/пл с 15.07.2009 в связи сокращением объёма работ
2.уведомления от 12.05.2009
3.допы к ТД юрист сказала можно сделать попозже |
| |
|
Гузаль (гость)dyavoliada_666@mail.ru
|
|
Добрый день!
Я не стала создавать новую тему. Возник вопрос, в нашей организации сократили рабочую неделю на один день. Пятница выходной. А если на пятницу выходит праздничный день, мы как отдыхали в пятницу так и будем отдыхать, а выходной переносится на четверг? |
| |
|
Ирина (гость)IV.Zubkov@mail.ru
|
|
Светлана писал(а): если по 93 статье, то не забудьте: заявление, дополнительное соглашение, приказ.
а отменить действие ДС ранее чем через 6 месяцев работник тоже может по собственному желанию(по заявлению). Если так, То тогда пропадает весь смысл установления неполного рабочего времени |
| |
|
Марис (гость)stamar2008@rambler.ru
|
|
| Подскажите, пожалуйста. У нас 28.07.2009 заканчивается 6 месяцев со дня действия неполного раб. дня. Директор хочет его продлить. Какой датой должен быть новый приказ? |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Марис писал(а): Подскажите, пожалуйста. У нас 28.07.2009 заканчивается 6 месяцев со дня действия неполного раб. дня. Директор хочет его продлить. Какой датой должен быть новый приказ?
Перерывчик небольшой сделайте, ну хоть денёчек. Потом снова вводите режим неполного рабочего дня. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
