|
|
сокращение рабочего времени (недели)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
ок  |
| |
|
Мария1maca1@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
vika-hr писал(а): если вы вводите режим неполного рабочего времени, то продолжительность рабочего дня не должна быть меньше 4 часов в день, это первое.
и второй важный момент,(особенно если сумма ЗП не очень велика) сумма выплаты работнику за отработанный месяц из расчета кол-ва часов, не должна быть меньше МРОТА, это самый важный момент!
А каким нормативным документом это определяется? |
| |
|
Levilia (гость)nv_vet@mail.ru
|
|
Анастасия писал(а): я кинула в обменник, недавно сдавала в службу занятости уведомление, они форму и подкинули сами...
А под каким названием и в каком разделе? |
| |
|
Elenka (гость)maria-g@mail.ru
|
|
Граждане дорогие, подскажите, как сделать уведомление о переходе на режим неполного рабочего времени?
Допсоглашения к договорам и приказ о переходе на ВрРежНепРабВр имеются, а вот как людей уведомлять? Есть ли какая либо унифицированная форма, или каждый сам себе придумывает? Что в уведомлениях должно быть обязательно? Дайте, пожалуйста, слова списать.
И второе. У нас приказ по введению неп.раб.времени прошел октябрем, соответственно этот режим начинает действовать только с 1 января. Мы должны извещать службу занятости? ФЗ об этом был принят в декабре. |
| |
|
ольга (гость)planov@ared.ru
|
|
НАТАЛЬЯ писал(а):  как правильно перевести работников на сокращенную рабочую неделю(рабочий день) в связи с финансовым кризисом, в связи с уменьшением объема работ на организации?
Скорпя писал(а): а как сократить рабочую неделю без уведомления сотрудников за 2 месяца??
|
| |
|
профан (гость)
|
|
| Должно ли быть финансовое обоснование "уменьшения объема работ" и должно ли быть предусмотрено сокращение рабочего времени, как мера предшествующая (препядствующая) сокращению численности работников в коллективном договоре? Сколько по времени может это продолжаться и как быть если вы не производитель? |
| |
|
ОляО (гость)olia9@yandex.ru
|
|
"профан" Да, должно быть обоснование введения сокращенного режима рабочего времени. По идее.... Так как, в случае возможных претензий работников, необходимо будет законодательно доказать правомерность введения на предприятии такого режима, то есть, правильность своих действий.
Режим сокращенного рабочего времени может вводиться на срок не более 6 месяцев. Это в ТК РФ написано. И это не зависит от того является организация производителем или оказывает услуги. |
| |
|
Карина (гость)zharikovakarina@rambler.ru
|
|
| Подскажите, приказ о введении неполного рабочего времени делать одновременно с уведомлениями (от одной даты)? |
| |
|
|
|
Карина писал(а): Подскажите, приказ о введении неполного рабочего времени делать одновременно с уведомлениями (от одной даты)?
Нет. Дата приказа должна быть позже как минимум на 2 месяца |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Карина (гость)zharikovakarina@rambler.ru
|
|
| а форма уведомления о сокращении рабочего времени у кого-нибудь есть? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Девочки, меня тут подруга спрашивает, положено ли им время отдыха (обед) при сокращенном рабочем времени? В связи с кризисом они теперь работают 4 часа вместо 8 в день. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
Карина писал(а): а форма уведомления о сокращении рабочего времени у кого-нибудь есть?
Реквизиты ИП или ООО
Кому: должность, отдел, ФИО работника
УВЕДОМЛЕНИЕ
Дата
г. Москва
О введении режима неполного рабочего времени
Уважаемый ... !
В связи с изменением технологических условий труда, в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест, ИП Лудищев В.Г. уведомляет Вас о введении для работников ООО "___" режима неполного рабочего времени с (дата, через 2 месяца от даты уведомления) сроком на 6 месяцев.
На указанный период Вам устанавливается следующий режим работы:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
продолжительность рабочего дня — 6 часов (начало работы — 09.00, окончание — 16.00).
Оплата производится в зависимости от выполненного объема работ ИЛИ пропорционально отработанному времени ???
Одновременно сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в указанном режиме, заключенный с выами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством.
О своем согласии или несогласии работать в режиме неполного рабочего времени прошу сделать отсметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров (секретарю, директору, в бухгалтерию).
Директор __________
___________________ ФИО работника
(согласен / не согласен)МАРУСЯ писал(а): Девочки, меня тут подруга спрашивает, положено ли им время отдыха (обед) при сокращенном рабочем времени? В связи с кризисом они теперь работают 4 часа вместо 8 в день.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания писал(а):
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Т.е. перерыв в любом случае необходим.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Карина (гость)zharikovakarina@rambler.ru
|
|
| еще вопрос: уведомления в двух экземплярах? |
| |
|
|
|
|
| Лучше в двух, и на Вашем экземпляре работник должен расписаться. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...