|
|
Пьянь на работе)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Во время праздников, как обычно, были замечены сотрудники в состоянии алкогольного опьянения, процедура мне понятна и к ней уже привыкла, а вот в этот раз косяк на косяке, 4 января сотрудник был замечен пьяным и отправлен домой, никаких документов составлено не было, потому что был общий выходной и на работе были только те сотрудники-сменники (3 человека, включая пьяного), потом он выходил на работу еще несколько раз, а вот акт и докладной записки никто так и не составил, и даже объяснительную не запросили. 9 января составили акт и докладную (задним числом), а вот объяснительной до сих пор нет, дир. хочет уволить сотрудника по статье и никак иначе...помогите пожалуйста определиться, как можно сейчас уволить человека по статье и чтоб потом не было мучительно больно? Понимаю, что лучше для меня сейчас уволить по собственному или по соглашению сторон, но дир. ни в какую, к тому же сотрудник просто обнаглел, было уже несколько предупреждений, да еще и продукцию подворовывает.... |
| |
|
|
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Сочувствую, сами с такими мучились, поэтому судебную практику в свое время изучила досконально.
Если у вас нет медицинского заключения, зафиксировавшего состояние опьянение (а такие заключения могут выдавать только отдельные медицинские работники, имеющие специальную лицензию) плюс анализа жидкости (кровь, слюна, моча) - подтверждающего опьянение- вы никак не докажете пребывание работника в состоянии опьянения.
Разъясните это гене - мой неадекватный и то понял  .
Восстановление работника по решению суда (если он туда пойдет) - 100 %.
Попугайте работничка, но топает пусть только по собственному желанию или соглашению сторон.
Тем более, если на воровстве за руку схватите - подпишет все, как миленький. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Однозначно! Если не взяли ни объяснения, не отвезли его к психиатру-наркологу для тестирования на алкоголь и составления заключения, то поезд ушёл.
Добавлю следующее, если будет удобно, то на будущее, всем, и водителям тоже.1. У врача спеца или у фельдшера, в первую очередь, должны быть корки о прохождении учёбы в кол-ве 72 часа на проведение алкогольной экспертизы. 2. У медицинского учреждения - должна быть лицензия на право осуществления деятельности по медицинскому (наркологическому) освидетельствованию. 3. Должна быть действительна поверка алкотеста на момент проведения экспертизы. Если чего-то из вышеперечисленного нет, то в суде можно оспорить и увольнение по вышеуказанной статье, и оспорить лишение водительских прав за управление ТС в алкогольном опьянении. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А если не секрет - как вы выиграли суд, не имея медицинского освидетельствования? |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
в объяснительной пишет, что на работе алкоголь не употреблял, а было у него остаточное явление. С актом не согласен, дата 14.01.2013г.
акт составили "как бы" 04 января 2013 года, он там поставил подпись, что ознакомлен... |
| |
|
|
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Настена писал(а): А если не секрет - как вы выиграли суд, не имея медицинского освидетельствования?
там была другая ситуация, не по алкоголю, но для дира это неважно( выиграли там, значит и в другом тоже будет ок
еще в акте указано, что от мед.освидетельствования он отказался - это мне никак не поможет? |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| если по алкогольному опяянению, то ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ освидетельствование, и по освидетельствованию не всё так просто. А за прогул - проще пареной репы)))) |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Magik писал(а): Настена писал(а): А если не секрет - как вы выиграли суд, не имея медицинского освидетельствования?
там была другая ситуация, не по алкоголю, но для дира это неважно( выиграли там, значит и в другом тоже будет ок
еще в акте указано, что от мед.освидетельствования он отказался - это мне никак не поможет?
Другая ситуация - другое решение суда.
Ваш гена, наверное, не столько все же плох умом?
С алкогольным опьянением без мед. освидетельствования увольнение по статье НЕ ПРОКАТИТ,
пусть гена сразу деньги на моральную компенсацию оскорбленному трудяжке откладывает.
Трудяга имеет полное право отказаться от освидетельствования, заставить его нельзя. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Настена писал(а): Magik писал(а): Настена писал(а): А если не секрет - как вы выиграли суд, не имея медицинского освидетельствования?
там была другая ситуация, не по алкоголю, но для дира это неважно( выиграли там, значит и в другом тоже будет ок
еще в акте указано, что от мед.освидетельствования он отказался - это мне никак не поможет?
Другая ситуация - другое решение суда.
Ваш гена, наверное, не столько все же плох умом?
С алкогольным опьянением без мед. освидетельствования увольнение по статье НЕ ПРОКАТИТ,
пусть гена сразу деньги на моральную компенсацию оскорбленному трудяжке откладывает.
Трудяга имеет полное право отказаться от освидетельствования, заставить его нельзя.
+ ещё заработную плату по решению суда, с момента восстановления на работе и упущенную выгоду. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
лучше бы прогулял)
вопросик не в тему, где-то услышала, что нельзя компенсировать доп. отпуск, который идет за вредные условия труда (у нас у водителей по карте аттестации тяжесть и напряженность трудового процесса, шум и им положен доп. отпуск в 12 к/д, его точно нельзя компенсировать денежными средствами? и как он рассчитывается? |
| |
|
|
|
|
|
Настена писал(а):
С алкогольным опьянением без мед. освидетельствования увольнение по статье НЕ ПРОКАТИТ,
пусть гена сразу деньги на моральную компенсацию оскорбленному трудяжке откладывает.
Трудяга имеет полное право отказаться от освидетельствования, заставить его нельзя.
Интресно. А как так, был действительно пьяный, от освидетельствования отказался и все, взятки-гладки?
На них же так управы не найти! |
| |
|
|
Саша
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Настена писал(а): Magik писал(а): Настена писал(а): А если не секрет - как вы выиграли суд, не имея медицинского освидетельствования?
там была другая ситуация, не по алкоголю, но для дира это неважно( выиграли там, значит и в другом тоже будет ок
еще в акте указано, что от мед.освидетельствования он отказался - это мне никак не поможет?
Другая ситуация - другое решение суда.
Ваш гена, наверное, не столько все же плох умом?
С алкогольным опьянением без мед. освидетельствования увольнение по статье НЕ ПРОКАТИТ,
пусть гена сразу деньги на моральную компенсацию оскорбленному трудяжке откладывает.
Трудяга имеет полное право отказаться от освидетельствования, заставить его нельзя.
Спасибо Вам всем большое, как всегда получила полную информацию и алгоритм действий))вооружусь сегодня ТК и пойду к диру |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Magik писал(а): лучше бы прогулял)
вопросик не в тему, где-то услышала, что нельзя компенсировать доп. отпуск, который идет за вредные условия труда (у нас у водителей по карте аттестации тяжесть и напряженность трудового процесса, шум и им положен доп. отпуск в 12 к/д, его точно нельзя компенсировать денежными средствами? и как он рассчитывается?
Отпуск за вдерные условия труда даётся в НАТУРАЛЬНОМ ВИДЕ за отработанный в этих условиях, период. т.е. - сколько отработал, столько и получил. ст 126 ТК РФ, [url=а именно]Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2443
© КонсультантПлюс, 1992-2013[/url] |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
| Девочки, насколько правтльно поняла, можно придти пьяным, отказаться от освидетельствования и все, адью - ничего не сделаешь? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
....кошмар какой-то, разговаривала с руководителем подразделения, только руками разводит