|
|
Повальная текучка кадров!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Валери[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день, коллеги!
Посоветуйте пожалуйста как быть?
Наша компания переехала по новому адресу, а именно находимся на МКАДЕ. Раньше мы находились ближе к центру Москвы. Соответственно на данный момент возникли проблемы, которые очень сложно решить. Очень много людей отказалось ездить так далеко, а кто-то работает и продолжает искать место работы. Руководство отказывается прислушиваться к моим словам, что нужно срочно менять условия ( повышать планки, улучшить соц.пакет, установить гибкий графи, ввиду того, что многие опаздывают из-за пробок). Руководство не хочет ничего улучшать и по-прежнему ничего не поменялось. Найти людей становится все сложнее, потому что условия неудобные...Что мне делать? Паника)) |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
у нас такое было. Решило руководство переехать в жопу мира. В итоге работники взбунтовались, я и сама хотела возглавить колонну увольняющихся. Учредитель тогда принял мудрое решение никуда не переезжать.
Может развозку организовать? Или нереально? |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
Валери писал(а): Добрый день, коллеги!
Посоветуйте пожалуйста как быть?
Наша компания переехала по новому адресу, а именно находимся на МКАДЕ. Раньше мы находились ближе к центру Москвы. Соответственно на данный момент возникли проблемы, которые очень сложно решить. Очень много людей отказалось ездить так далеко, а кто-то работает и продолжает искать место работы. Руководство отказывается прислушиваться к моим словам, что нужно срочно менять условия ( повышать планки, улучшить соц.пакет, установить гибкий графи, ввиду того, что многие опаздывают из-за пробок). Руководство не хочет ничего улучшать и по-прежнему ничего не поменялось. Найти людей становится все сложнее, потому что условия неудобные...Что мне делать? Паника))
Валери, а что вы сделаете, если руководству все равно и оно само ничего делать и менять не хочет? Остается лишь работать с текучкой и капать продолжать на мозги руководству. Может поможет. |
| |
|
|
Диана
|
Валери[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата: Может развозку организовать? Или нереально?
Ну всегда есть люди, которые не будут этого делать. У нас есть такие сотрудники, которые работают по 10 лет. Они то точно никуда не денутся в силу своих причин, боятся скорее всего, что не найдут ничего лучше. Нас даже и не спрашивали, нас поставили перед фактом.Цитата: Валери, а что вы сделаете, если руководству все равно и оно само ничего делать и менять не хочет? Остается лишь работать с текучкой и капать продолжать на мозги руководству. Может поможет.
Я уже очень долго капаю на мозги. У них свое представление об этом, из серии незаменимых нет. Мне очень жалко, что наша прекрасная компания (здесь действительно работают золотые люди) разваливается. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Валери писал(а): Цитата: Может развозку организовать? Или нереально?
Ну всегда есть люди, которые не будут этого делать. У нас есть такие сотрудники, которые работают по 10 лет. Они то точно никуда не денутся в силу своих причин, боятся скорее всего, что не найдут ничего лучше. Нас даже и не спрашивали, нас поставили перед фактом.Цитата: Валери, а что вы сделаете, если руководству все равно и оно само ничего делать и менять не хочет? Остается лишь работать с текучкой и капать продолжать на мозги руководству. Может поможет.
Я уже очень долго капаю на мозги. У них свое представление об этом, из серии незаменимых нет. Мне очень жалко, что наша прекрасная компания (здесь действительно работают золотые люди) разваливается.
не совсем поняла ответ. Пусть руководство организует развозку, купят автобус, либо наймут, это не так уж и дорого стоит, намного дешевле, чем поиск новых работников, обучение новых, убытки из-за некачественной работы |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Валери[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А это я не поняла вопроса. Извиняюсь)) Автобусы корпоративные у нас есть, сам Бизнес центр предоставляет. Но это нисколько не помогает. У людей подавленное настроение и автобусы все равно будут стоять в пробках по часу. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| тогда даже не знаю. Ничего тут не поделать. Жопа мира - она жопа и есть. Только высокой з\п можно компенсировать |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Валери[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Я с вами полностью согласна. Уже даже не знаю, что придумать. Ничего для сотрудников делать не хотят. А меня обвиняют в том, что это я никого не могу найти.
Уже мой энтузиазм куда-то медленно пропадает. Вот даже крик души, на форуме советуюсь) |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ядрена Вошь писал(а): тогда даже не знаю. Ничего тут не поделать. Жопа мира - она жопа и есть. Только высокой з\п можно компенсировать
Если только временно, это компенсирует... но не факт. Не хочет менять - пусть не меняет, в итоге и Вы найдёте себе работу поближе, в стольном граде работу приличную можно найти и поближе к дому, чем мотаться за тридевять земель и торчать в пробках практически до обеда. Потом шеф сам придёт к такому выводу, когда у него больше половины поувольняется. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Неужели в том районе, куда вы переехали (я не знаю Москвы) нет желающих (в округе) работать? По-моему, на периферии как раз и трудно найти работу - а тут она нате вам - сама появилась и ждет рабсилу! Можно расклеить объявления на всех близлежащих остановках транспорта, досках объявлений. Ведь есть же в том районе все это. На свои корпоративные автобусы сделайте наклейки "Требуются работники и № телефона". Мы так практиковали - на всем транспорте своем налепили. Кстати, очень срабатывает. Только надо чтобы текст был крупный, хорошо читаемый. Наклейки и до сих пор висят, люди звонят, а кадры мы уже давно набрали! Но наступит период, когда будут нужны - пусть звонят. |
| |
|
Валери[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Проблема в том, что людям, которые живут в области, им сюда тоже неудобно добираться. Потому что корпоративный транспорт ходит из Москвы, от одной станции метро. Это представляете из области надо поехать на электричке в Москву, чтобы сесть в корпортивный транспорт и поехать обратно в область. Пешком здесь не дойдешь, если летом еще потратить час пешочком только благодать, то зимой НЕТ
Поясню - корпоративный транспорт от Бизнес-центра, а не от нашей компании. А соответственно мы не имеем право размещать на на этих автобусах нашу рекламу.
А объявления у нас в Москве очень тщательно срывают, да еще и штраф наложатБесплатно их никуда не повесишь, если только тайком и то неизвестно сколько это объявление провесит. |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Решите вопрос со своим руководством об оплате объявлений - тогда они законно будут висеть, и никто их не сорвет. А вы то сами согласны работать на таких условиях на краю света? |
| |
|
|
|
|
Ne_Мимоза писал(а): ИМХО диру надо показать в очень доступной форме, что мозги и руки утекают из фирмы - например проанализировать статистику и оформить в виде графика - возможно тогда увидит, что с той даты как приняли решение и переехали текучка увеличилась. Как вариант еще провести анонимное анкетирование среди сотрудников о возможных причинах увольнения. Взять у тех, кто увольняется (я думаю если хорошие отношения - никто не откажется) - письменные объяснения, почему им пришлось искать новое место работы. Ну вот что то в этом духе а еще можно в анкеты добавить вопросы - какие меры заставили бы их задуматься, а стоит ли искать новое место работы? И потом с этими данными к диру - пусть дальше он чешет репку, что ему выгоднее - потратиться и сохранить старых сотрудников или рвать попу в поисках новых 
Хорошая идея. Может дир не совсем понимает истинные причины ухода, а если наглядно показать реальное положение дел, задумается. Так вы еще и себя обезопасите от очередных нападок по поводу "кадры виноваты". Кадры не могут удержать тех, кому неудобно, дорого, долго ехать и тд, и тп. |
| |
|
|
Диана
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Если дир. до сих пор ничего не предпринял, чтобы как-то повлиять на ситуациюВалери писал(а): Я уже очень долго капаю на мозги. У них свое представление об этом, из серии незаменимых нет. Мне очень жалко, что наша прекрасная компания (здесь действительно работают золотые люди) разваливается.
пофигу ему эти графики! Сам-то он на машине, поди, ездит на работу, да еще и с шофером! И не ко звонку, а как придется! Есть такие! Поэтому и валит все на кадры! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...