|
|
Размышления на тему трудовой дисциплины
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Как то встала передо мной задача - необходимо было приструнить действительно наглеющего работника, но возможностей применить дисциплинарное взыскание не было (по чисто техническим причинам). Но и спускать этот случай нельзя было - так и так мамадарагая что творилось...Чесала я репку, чесала и набросала приказ, где вынесла ему предупреждение (не имея в виду, что это дисциплинарка  но он то откуда об этом знает...), а также официально и разумеется крайне корректно разъяснила, что есьм дисциплина труда и что последует за ее нарушение в дальнейшем.
Как смотрите на такой метод кнута? |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Только для впечатлительных особ. Для наглеющих-как об стену горох.
А пугающие приказики, за которыми ничего не следует-это как быль про волков. |
| |
|
|
|
|
Аля, да тут просто видишь какая ситуация была - если вообще никак не отреагировать - накосячили бы в следующий раз еще больше - мол никто и не видит и не знает, а от них зависит в какой-то мере здоровье пациентов. Разумеется не панацея, но просто я сама дисциплинарку бы не пропустила - охота что ли в суд бегать если что, но и спустить нельзя  |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Говорю же-только для мнительных работников-если действует хорошо. А приказ этот ваш лучше вообще спрятать.
Кстати, что он натворил-то, работник ваш? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Если честно, то я бы....подстраховалась, написала шефу докладную записку о "провинности" работника, что типа...нарушает дисциплину, мол - прошу принять меры, подписалась бы ещё пару работниками и получив визу на этой докладной, истребовала с нерадивого - объяснительную))) а вот уже после этого, вынесла приказом замечание, в котором прописала бы предупреждение о надлежащем соблюдении ПВТР и в последующем, ему может быть вменена дисциплинарка в виде выговора. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А какие косяки документальные? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ne_Мимоза писал(а): Аля писал(а): А приказ этот ваш лучше вообще спрятать.
почему?  фактически это ни на чем не отражается. или думаешь можно расценить как унижение чести и достоинства работника?Аля писал(а): Кстати, что он натворил-то, работник ваш?
На складе обнаружили капусту, которую хз кто квасил, поскольку этикеток на таре нет, и селедку в банках из-под абрикосового джема и майонеза, тоже фиг знает, чья бабуля стряпала и какого это все срока годности. А потом клеили сверху этикетки и отдавали на кухню для больных  вот только документально косяков много - поэтому и дисциплинарку не впаять  но просто так оставить  хорошо не траванулся никто
Ольгану себя то я обезопасила конечно  еще чего из-за этих рас***дяев подставляться
Вот и умничка  О, пищеблок  знакомая тема, было у нас такое. правда давно...Так вот, поделюсь...пришла гл. сестра, рассказала, ну я ей и посоветовала накатать докладную, в общем - приказом назначили проверку по складу, нашли просрочку (макароны и пшено, кашу сварили, а из макарон пару личинок надыбали, по факту проведённой проверки, с диетсестры, с зав.складом взяли объяснительные, и им вынесли дисциплинарку в виде выговора....и всё! |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
| убегаю на вождение - завтра отпишусь спасибо за мнения |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ne_Мимоза писал(а): убегаю на вождение - завтра отпишусь спасибо за мнения
Удачи на дороге! |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
У нас есть "предупреждение"  , но в виде приказа или др.документа оно не оформляется, только резолюцией директора на объяснительной/докладной. Обычно "применяется" при первом или незначительном нарушении дисциплины. Но это больше для сохранения душевного равновесия директора , на премию не влияет. |
| |
|
|
|
|
SHelen писал(а): я в таких случаях делаю "Распоряжение". естестнно нигде не регистрируемое....а еще процент премии всегда уменьшить можно, и найти за что.
хмм...у меня оно проходит в основной массе приказов (не кадровых) 
ну а насчет премии..эх..мы им еще и до минималки доплачиваем, так уж какое тут уменьшение Ольга писал(а): Удачи на дороге!
спасибо вроде более-менее получается - инструктор у меня строгий, не "мартышек" клепаетАля писал(а): А какие косяки документальные?
ну самые основные:
1) не озакомлены с ДИ
2) склада два, пищевой и все остальное, кладовщика тоже два, но ответственность толком не разграничена, а сами понимаете, когда все "отвечают" за все, то за конкретный косяк попробуй найди виноватого
3) кто принял продукты на склад хз (грубо говоря может это кладовщик себе обед принесла - капустки канистру да банку селедки на 5 кг  )Ольга писал(а): и им вынесли дисциплинарку в виде выговора....и всё!
да косяков-то при тщательном подходе и правда найти можно вагон и маленькую тележку  но работать особо не кому, пока по крайней мере - ищут, но до того времени надо взять их в ежовые рукавицы, а то и правда глядишь траванут кого ненароком  |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...