Аля писал(а):

Ольга так сократить как вы предлагаете нельзя. Можно использовать ст. 74, дабы уменьшить ставку, но это другая процедура.

Аля писал(а):

Вы собрались урезать зарплату? Если так, то это делать нельзя. Для вредников льгота по отпускам-дополнительный.

Цитата:

Цитата:

Аля писал(а):

Это другой процесс. Сокращается должность, а не её части.
У ТС, насколько видно, объем работы не меняется. Просто они обязаны ввести вредное время вот и придумывают, как бы платить меньше, по факту часов.
Зря вообще этим озаботились.

Блин, я ступила я подумала про АВТОМАТИЗАЦИЮ РАБОЧЕГО МЕСТА, а не про АТТЕСТАЦИЮ!

По результатам оценки условий труда и доп отпуск, и повышение оплаты труда, ну и сокращение продолжительности рабочего времени необходимо..
Что-то я не пойму, а издание приказа о предоставлении сокращенной продолжительности рабочего времени (заблаговременно + предупреждение работника) по результатам АРМ вообще не имеет место быть? По ст. 92 ТК вредникам положено 36 ч. в неделю.

Ольга писал(а):

Всё намного проще, у вас акты уже есть после аттестации? Тогда шлёпаете уведомление о сокращении продолжительности рабочего времени, и что там ещё прописано...отпуск (если был установлен), а если не было, то предоставляете доп. отпуск тот, что прописан в акте, и приказ по ОД, только указываете должность, а не ФИО работника, что на основании Акта АРМ дата, №, установить рабочее время (такое-то), дополнительный отпуск за вредные условия труда - столько-то р.д. (к.д.), приказ вступает в силу с такого-то числа (через 2 месяца с момента выдачи уведомления и его подписания) и всё. Больше ничего мудрить не нужно, составляете ДС к ТД. ЗП в данном случае - не уменьшается