|
|
Совместительство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день. Пожалуйста подскажите как поступить!!!! У нас доктор работает совместителем по ТД как и положено на 0,5 ставки, и по основному месту работы на 1,0. Но теперь у доктора появилось жуткое желание работать у нас на 1,0, при этом увольняться с основного места работы он не хочет. Директор тоже не против, чтобы врач-совместитель вырабатывал время на ставку. Но ТК РФ есть определенное количество часов у совместителей......Как быть? Есть какие-то возможности оформления в рамках законодательства (скажем так: и волки сыты, и овцы целы), и так что бы при проверки ГИТ было все в порядке. Директор настаивает! Помогите найти правильный выход. |
| |
|
 Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
| По совместительству - только полставки, тут без вариантов. Но, в принципе, на эти полставки можно еще "прикрутить" совмещение/расширение зон обслуживания и т.д., НО время работы официально вы увеличить не можете. Грубо говоря, он может выполнять больше работы за доп. оплату, но в течение своего "совместительского" рабочего дня. |
| |
|
|
Модератор
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Можно сделать с ним трудовой договор, где прописать работу по совместительству на 0,5 ставки и компенсировать интенсивностью выполненный объём работы, практически то на то и получится, но внешний совместитель работать более чем на 0,5 ставки не может))) да и как к примеру...врач может отрабатывать в неделю на 2 ставки 76 часов? Ведь, грубо говоря, у врача - спеца рабочая неделя 38 часов (у мужчины)(в зависимости от специальности и вредности)и 36 у женщины (33 по поликлинике). Кстати, Марина, а что за врач (по специальности) и чем он у вас занят? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
| А может заключить еще один договор по совсметистельству на 0,5? И получится в сумме 1 ставка, но 2 договора... |
| |
|
|
Диана
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Диана писал(а): А может заключить еще один договор по совсметистельству на 0,5? И получится в сумме 1 ставка, но 2 договора...
Нельзя, в сумме он будет работать уже на ставку. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
Ольга писал(а): Диана писал(а): А может заключить еще один договор по совсметистельству на 0,5? И получится в сумме 1 ставка, но 2 договора...
Нельзя, в сумме он будет работать уже на ставку.
Да хоть на десять ставок в сумме. Я потому и предложила этот вариант, чтобы в сумме была ствака, как и надо людям. ТК не предусматривает ограничение количества мест и сумм ставок по совместительству. |
| |
|
|
Диана
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Диана писал(а): Ольга писал(а): Диана писал(а): А может заключить еще один договор по совсметистельству на 0,5? И получится в сумме 1 ставка, но 2 договора...
Нельзя, в сумме он будет работать уже на ставку.
Да хоть на десять ставок в сумме. Я потому и предложила этот вариант, чтобы в сумме была ствака, как и надо людям. ТК не предусматривает ограничение количества мест и сумм ставок по совместительству.
Работать он может хоть на 200 ставок  , но по факту - на одну!!! Внешний совместитель более, чем на 0,5 ставки принят быть не может! У врачей-спецов много нюансов, как количество пациентов за приём (т.е. рабочий день) по поликлинике, по стационару - количество пациентов на 1-го врача... поэтому в ТД прописывается напряжённым трудом, интенсивностью и т.п. а там хоть эти самые 200 % напряжённости, да хоть 300%! Лишь бы по отчёту пролеченных больных и законченных случаев всё выходило и по стат. талонам. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
Ольга писал(а): Диана писал(а): Ольга писал(а): Диана писал(а): А может заключить еще один договор по совсметистельству на 0,5? И получится в сумме 1 ставка, но 2 договора...
Нельзя, в сумме он будет работать уже на ставку.
Да хоть на десять ставок в сумме. Я потому и предложила этот вариант, чтобы в сумме была ствака, как и надо людям. ТК не предусматривает ограничение количества мест и сумм ставок по совместительству.
Работать он может хоть на 200 ставок , но по факту - на одну!!! Внешний совместитель более, чем на 0,5 ставки принят быть не может! У врачей-спецов много нюансов, как количество пациентов за приём (т.е. рабочий день) по поликлинике, по стационару - количество пациентов на 1-го врача... поэтому в ТД прописывается напряжённым трудом, интенсивностью и т.п. а там хоть эти самые 200 % напряжённости, да хоть 300%! Лишь бы по отчёту пролеченных больных и законченных случаев всё выходило и по стат. талонам.
Ольга, он на одном совместительстве-на 0,5, на другом-на 0,5. По одному-с 8 до 12, на другом с 13 до 17 (я к приемру). Почему так нельзя? |
| |
|
|
Диана
|
|
|
|
| Ольга, доктор ультразвукового исследования работает на 0.5 и хочет по этой же специализации ещё 0.5. А как документально оформить Ваше предложение"компенсировать интенсивностью выполненный объём работы"Спасибо. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Диана писал(а): Ольга писал(а): Диана писал(а): Ольга писал(а): Диана писал(а): А может заключить еще один договор по совсметистельству на 0,5? И получится в сумме 1 ставка, но 2 договора...
Нельзя, в сумме он будет работать уже на ставку.
Да хоть на десять ставок в сумме. Я потому и предложила этот вариант, чтобы в сумме была ствака, как и надо людям. ТК не предусматривает ограничение количества мест и сумм ставок по совместительству.
Работать он может хоть на 200 ставок , но по факту - на одну!!! Внешний совместитель более, чем на 0,5 ставки принят быть не может! У врачей-спецов много нюансов, как количество пациентов за приём (т.е. рабочий день) по поликлинике, по стационару - количество пациентов на 1-го врача... поэтому в ТД прописывается напряжённым трудом, интенсивностью и т.п. а там хоть эти самые 200 % напряжённости, да хоть 300%! Лишь бы по отчёту пролеченных больных и законченных случаев всё выходило и по стат. талонам.
Ольга, он на одном совместительстве-на 0,5, на другом-на 0,5. По одному-с 8 до 12, на другом с 13 до 17 (я к приемру). Почему так нельзя?
Диана, на одном предприятии - нельзя... Т.к. по бух учету сразу будет видно - работник работает 8 часов ПО совместительству! Сразу возникнет масса вопросов - как такое может быть, если учесть, что у работника должна быть еще и основная работа... А если это бюджет, то это сразу - секир башка - не целевое использование средств - ну не в состоянии работник работать по 16 часов в день - следовательно, он не работает, а только деньги "отмывает".... |
| |
|
|
|
|
| Но где запрет на это? Какая разница, на одном предприятии или на 2х разных...Не могу вот это понять. |
| |
|
|
Диана
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Диана писал(а): Но где запрет на это? Какая разница, на одном предприятии или на 2х разных...Не могу вот это понять.
Запрета - прямого - нет! Но здравый смысл тоже должен присутствовать... Но если есть желание "бодаться" с налоговиками, КРУ и ГИТ - да за ради Бога! |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Диана писал(а): Но где запрет на это? Какая разница, на одном предприятии или на 2х разных...Не могу вот это понять.
Запрета - прямого - нет! Но здравый смысл тоже должен присутствовать... Но если есть желание "бодаться" с налоговиками, КРУ и ГИТ - да за ради Бога!
В общем, у нас, как всегда...Здравый смысл=закон, и не важно, что в законе-ничего. Дурдом. |
| |
|
|
Диана
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Диана писал(а): натали писал(а): Диана писал(а): Но где запрет на это? Какая разница, на одном предприятии или на 2х разных...Не могу вот это понять.
Запрета - прямого - нет! Но здравый смысл тоже должен присутствовать... Но если есть желание "бодаться" с налоговиками, КРУ и ГИТ - да за ради Бога!
В общем, у нас, как всегда...Здравый смысл=закон, и не важно, что в законе-ничего. Дурдом.
Ну, можно и закон проанализировать: там написано:"заключение ТД о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей...", а вот о том, что один работодатель может заключать неограниченное кол-во ТД о работе по совместительству с ОДНИМ работником - ни слова...  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Я в Роструд накатала пару недель назад про это. Ждём-с.
С ФСС раньше действительно были проблемы. Но суды принимали решения в пользу работодателей и работников. Вот договор, вот оплата по нему, вот страховые отчисления. Плати, ФСС, больничные и декретные как положено.
Потом ФСС это надоело, он переписал правила оплаты больничных для совместителей. С прошлого года же действуют.
Переписали именно из-за совместителей. Потому что, конечно, бывало много наглости, про рабочие дни по 30 часов в сумме.
Так что больше ФСС это не волнует. Как с остальными - фиг знает.
Ждём ответ Роструда. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...