|
|
Увольнение работника.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 анна[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Помогите пожалуйста!!! Ситуация такая, человек который работал у нас на производстве попал под следствие, но мы его не увольняли но и зарплату соответственно не платили. На работу не выходил пол года пока был под следствием,теперь все уладилось и он возвращается на работу. Ели увольнять задним числом то как это лучше сделать и по какой статье!? Ну или же оставить на работе, но как объяснять эти 6 месяцев его отсутствия и не выплаты ему заработанной платы!? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
"Под следствием" - он дома был, мог ходить на работу или он в это время находился под замком?
Никому и ничего Вы не должны объяснять. В табелях НН, зарплата не выплачивалась. Если хотите - возьмите с него объяснтельную, положите в личное дело или ещё в какую-нибудь папочку.
Можно, если позволяет ведение кадрового учёта, оформить ему отпуск без сохранения.
Работодатель что хочет-то? Уволить его или оставить на работе? |
| |
|
анна[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Работодатель хочет что бы он остался работать!Просто я переживаю..как то в трудовой книжке мне нужно отобразить этот момент!? Все таки пол года он фактически сидел в местах лишения свободы.. а по книжке..как будто работал...но без всяких отчислений естественно. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Никак в трудовой книжке Вы не можете отобразить этот момент. Пропуски работы по любыми причинам в трудовой не отражаются.
Если есть возможность, оформите ему отпуск без сохранения на этот период. |
| |
|
анна[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Простите может вопрос глупый, соответственно он задним числом пишет заявление на отпуск без сохранения з/п по личным обстоятельствам? но видимо в программе 1с предприятие этот момент я указать нигде не смогу,только на бумаге,так? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Я с 1С не работаю.
Поэтому сразу и оговорилась, что это возможно, если это позволяет ведение кадрового учёта. |
| |
|
анна[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо Вам громадное!!!Очень помогли разобраться в ситуации, а то сижу мучаюсь опыта своего не хватает... и не знание всех нюансов.Благодарю! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...