Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на пять месяцев. За день до истечения срока его действия работник заболел. Должен ли работодатель продлить с ним трудовой договор и оплатить больничный?

Ответ: Если во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой договор не продлевается. Однако больничный лист должен быть оплачен (в рассматриваемом случае не более чем за 75 календарных дней).

Обоснование: В случае когда во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой договор не подлежит продлению. Работника увольняют по общим основаниям, в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. Поэтому здесь не применяется норма ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
При этом больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает ст. 183 ТК РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.
Но следует учесть и ограничения по оплате пособия по временной нетрудоспособности, установленные указанным Законом.
Так, если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Если же срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Поскольку работник заболел до окончания срока действия трудового договора, больничный лист должен быть оплачен исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
А если бы нетрудоспособность наступила после увольнения в течение 30 календарных дней, пособие следовало бы оплатить в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Е.А.Кушвид
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
30.09.2011




{Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на пять месяцев. За день до истечения срока его действия работник заболел. Должен ли работодатель продлить с ним трудовой договор и оплатить больничный? (Консультация эксперта, 2011) {КонсультантПлюс}}

"Зарплата", 2011, N 2

Вопрос: Работник, заключивший срочный трудовой договор, заболел незадолго до истечения срока его действия. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь его выздоровления?

Ответ: Срочный трудовой договор можно расторгнуть, не дожидаясь выхода работника с больничного. В данном случае основанием для увольнения является не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Н.З.Ковязина
Заместитель директора
Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
21.01.2011
"Зарплата", 2010, N 7

Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор. За четыре дня до истечения его срока сотрудник заболел и выздоровел только через месяц. Нужно ли ждать выздоровления работника, или можно прекратить с ним трудовой договор в установленный срок?

Ответ: Если срок действия трудового договора заканчивается во время болезни, временного работника увольняют в связи с истечением срока на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
Пособие по временной нетрудоспособности необходимо выплатить за все дни болезни, несмотря на то что часть из них пришлась на период, когда срочный трудовой договор уже был расторгнут.
Дело в том, что страховой случай (временная нетрудоспособность вследствие заболевания) наступил в период действия срочного трудового договора. В этот момент работник являлся застрахованным лицом, поэтому за ним сохраняется право на получение пособия. Об этом говорится в п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Н.З.Ковязина
Заместитель директора
Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
16.06.2010
Уведомление
о прекращении трудового договора

Уважаемая Анна Романовна!

Предупреждаем Вас о том, что 15.10.2010 трудовой договор от 25.05.2009 N 24-с будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Директор Прохоров /О.Е. Прохоров/

Уведомление получено. 11.10.2010, Балашова

Как предупредить работника об окончании срока трудового договора, если он отсутствует на работе, например, заболел? Не получится ли, что срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, когда человек выйдет на работу после болезни? Действительно, если ни одна из сторон не предпримет никаких действий для прекращения трудового договора, срочный трудовой договор превратится в договор с неопределенным сроком. Чтобы этого не произошло, рекомендуем предупредить работника заранее, ведь Трудовой кодекс устанавливает только минимальный срок и не запрещает уведомлять о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, например, за две недели. Более того, даже если не получилось уведомить заранее, уведомление можно направить телеграммой (заказным письмом с уведомлением), соблюдая минимальный срок.
Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждать о прекращении действия договора не нужно. Хотя работников довольно часто смущает данная норма: они считают, что предупредить о выходе работника, которого они замещали, работодатель просто обязан. Например, работница МУП "Эффект" Ш., с которой был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска другой работницы, была уволена в день выхода последней на работу. Считая, что по норме ст. 79 ТК РФ работодатель должен был предупредить ее о прекращении трудовых отношений не менее чем за три дня, она обратилась в Биробиджанский городской суд с иском о восстановлении на работе ввиду пропуска срока уведомления. Суд отказал в иске Ш., сообщив, что ст. 79 ТК РФ предусматривает предупреждение о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, кроме случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Учитывая тот факт, что временно отсутствующий работник имеет право выйти из декретного отпуска на работу в любое время, конкретная дата окончания трудового договора не могла быть определена, что, однако, не делает трудовой договор действующим на неопределенный срок.
Обязанность немедленно предоставить временно отсутствующему работнику при его намерении выйти на работу рабочее место не позволяет известить временного работника о предстоящем увольнении за три дня, и законом работодатель от такой обязанности в данном случае освобожден. В связи с этим доводы Ш. о нарушении порядка ее увольнения не основаны на законе и удовлетворить требования о восстановлении на работе не представляется возможным.
Данное решение было оставлено в силе кассационной инстанцией суда Еврейской автономной области 13.02.2009.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Однако законодатель обошел стороной вопрос об уведомлении работников, принятых на работу с таким условием. Полагаем, что в таком случае действует общая норма о письменном предупреждении работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Оформляем приказ

Прекращение трудового договора по любому основанию, в том числе и с истечением срока его действия, оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8 (N Т-8а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. При заполнении приказа в графе "Основание" необходимо сделать ссылку на конкретный пункт трудового договора, которым установлен срок его действия, или указать реквизиты уведомления о прекращении трудового договора с работником.