Ольга писал(а):

nataldream писал(а):

Так то, что не модно, не значит, что нельзя использовать в работе) Да за ради бога. Используйте, если Вам так удобно.

Ну так всё же, Наташ, у вас как дела с заявлениями о приёме на работу? Пишут или НЕ пишут?

Necta писал(а):

Не пишут. Издательский дом, очень большое предприятие. Много сотрудников работают по авторским договорам.
Им тоже заявление писать? "Прошу заключить со мной гражданско-правовой договор"... Угу.

nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

nataldream писал(а):

Так то, что не модно, не значит, что нельзя использовать в работе) Да за ради бога. Используйте, если Вам так удобно.

Ну так всё же, Наташ, у вас как дела с заявлениями о приёме на работу? Пишут или НЕ пишут?

У нас пишут, потому что юрисконсульт, занимающийся кадровой работой, очень тугой дяденька. Он и заявления на отпуск при живом графике отпусков заставлял писать, пока я не заистерила и не сказала: не буду, все в сад))))

Ольга писал(а):

ПУ понятно, это немножечко другое.

Ольга писал(а):

Диана, да знаю я это, не первый год замужем. Однако, если работник вдруг будет оспаривать, что трудовой договор был заключен с нарушением, и он писал заявление о приёме на работу, то могут запросить и копию заявления о приёме на работу. Но, опять же, согласно ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с ТД под роспись и выдать ему второй экземпляр на руки, а раз работник прочитал и подписал ТД, значит согласился с условиями работы.

Ольга писал(а):

Диана, да знаю я это, не первый год замужем. Однако, если работник вдруг будет оспаривать, что трудовой договор был заключен с нарушением, и он писал заявление о приёме на работу, то могут запросить и копию заявления о приёме на работу. Но, опять же, согласно ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с ТД под роспись и выдать ему второй экземпляр на руки, а раз работник прочитал и подписал ТД, значит согласился с условиями работы.
Ну а как без заявления этого проклятого ТД заключается? Не знаю, как у других, если честно, у нас штатка более 1000 должностей, и текучка весьма большая, особенно в летний период, даже временных работников на период отпуска принимаем "пачками" и не одно структурное подразделение (52), вот я (если честно) не понимаю, как можно принять работника без заявления если даже это считается простой формальностью.

Диана писал(а):

Ольга писал(а):

Диана, да знаю я это, не первый год замужем. Однако, если работник вдруг будет оспаривать, что трудовой договор был заключен с нарушением, и он писал заявление о приёме на работу, то могут запросить и копию заявления о приёме на работу. Но, опять же, согласно ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с ТД под роспись и выдать ему второй экземпляр на руки, а раз работник прочитал и подписал ТД, значит согласился с условиями работы.
Ну а как без заявления этого проклятого ТД заключается? Не знаю, как у других, если честно, у нас штатка более 1000 должностей, и текучка весьма большая, особенно в летний период, даже временных работников на период отпуска принимаем "пачками" и не одно структурное подразделение (52), вот я (если честно) не понимаю, как можно принять работника без заявления если даже это считается простой формальностью.

Он может спорить увольнение, не обоснованность заключения срочного ТД и прочее. Но заявление тут вообще ни при чем! Он подписывает ТД, а значит, согласен с приемом. Причем тут вообще заявление? Да хоть тысячу раз он скажет, что не писал заявление, а его приняли. Есть подпись в ТД-все, лесом. Удобно-принимайте по заявлениям. Это, прежде всего, для Вас, а не для работника, суда и оспаривания. Именно поэтому в нашем случае, если заведется дело о необоснованном заключении СТД, заявление, есть оно или нет, никакой роли вообще не сыграет, и никто его не запросит.

Ольга писал(а):

Диана писал(а):

Ольга писал(а):

Диана, да знаю я это, не первый год замужем. Однако, если работник вдруг будет оспаривать, что трудовой договор был заключен с нарушением, и он писал заявление о приёме на работу, то могут запросить и копию заявления о приёме на работу. Но, опять же, согласно ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с ТД под роспись и выдать ему второй экземпляр на руки, а раз работник прочитал и подписал ТД, значит согласился с условиями работы.
Ну а как без заявления этого проклятого ТД заключается? Не знаю, как у других, если честно, у нас штатка более 1000 должностей, и текучка весьма большая, особенно в летний период, даже временных работников на период отпуска принимаем "пачками" и не одно структурное подразделение (52), вот я (если честно) не понимаю, как можно принять работника без заявления если даже это считается простой формальностью.

Он может спорить увольнение, не обоснованность заключения срочного ТД и прочее. Но заявление тут вообще ни при чем! Он подписывает ТД, а значит, согласен с приемом. Причем тут вообще заявление? Да хоть тысячу раз он скажет, что не писал заявление, а его приняли. Есть подпись в ТД-все, лесом. Удобно-принимайте по заявлениям. Это, прежде всего, для Вас, а не для работника, суда и оспаривания. Именно поэтому в нашем случае, если заведется дело о необоснованном заключении СТД, заявление, есть оно или нет, никакой роли вообще не сыграет, и никто его не запросит.

Так работник может обратиться в отдел и попросить копию его заявления о приёме на работу и Вы ему не сможете отказать сделать копию этого заявления. Опять же, если он подписал этот договор, а он подписал его, и получил 2-й экземпляр, и не пришёл в отдел, и не попросил его исправить, то это уже его проблемы.

Аля писал(а):

Ольга, вы можете ответить зачем работнику копия такого заявления? Что он им докажет?

Аля писал(а):

Ольга, вы можете ответить зачем работнику копия такого заявления? Что он им докажет?

Necta писал(а):

Очень смешно про копию.
Если у работника есть свой экземпляр заявления с входящей отметкой, то ему не нужна копия.
Если у работника нет своего экземпляра, то нет и заявления. А если и было, то давно уже в урне.

Ольга писал(а):

Necta писал(а):

Очень смешно про копию.
Если у работника есть свой экземпляр заявления с входящей отметкой, то ему не нужна копия.
Если у работника нет своего экземпляра, то нет и заявления. А если и было, то давно уже в урне.

обычно заявления о приёме на работу не пишут в 2-х экземплярах, это ни к чему. Не знаю, как у других, но у нас хранятся на всякий случай, аж 3 года, либо подшивается в личное дело при его формировании.