|
|
Каков срок давности при сомнительном увольнении?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Sun-ny[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Здравствуйте!
Меня спросили, а я с таким не сталкивалась... Решила спросить у вас.
С работником был заключён срочный трудовой договор, но основание для этого отсутствовало. Потом работника уволили в связи с истечением срока договора.
А теперь волнуются: вдруг он будет пытаться восстановиться. И спрашивают: каков срок давности по такого рода делам? Т.е., скажем, если через год-полтора-два с момента увольнения работник никаких действий не предпринял, то уже всё? Проблем не будет? Короче говоря, есть ли срок давности и какой он? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
См. ст.392 ТК.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Только понятие "срок давности" сюда не подходит. Но это уже другой вопрос. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Интересно))) как это не было основания для заключения срочного ТД? Он не писал заявления о приёме на работу? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Sun-ny[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Necta писал(а):
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спасибо за ответ!
А что может считаться уважительной причиной? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Sun-ny[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга писал(а): Интересно))) как это не было основания для заключения срочного ТД? Он не писал заявления о приёме на работу?
Заявление, конечно, писал. Но с ним должны были заключить бессрочный ТД, а заключили срочный. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Кадровика в угол на горох на час, если обжалует, и для этого запросят все документы, то работника могут восстановить на работе. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Работник отбывал срок , сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, вообще была на больничном, в любом беспомощном состоянии.
Исчерпывающего списка нет. Суд каждый раз определяет адекватность причины пропуска срока обращения в суд.
Причина должна быть связана с личностью истца и должна влечь за собой невозможность подачи иска или затруднение в обращении с иском. |
| |
|
Sun-ny[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга писал(а): Кадровика в угол на горох на час, если обжалует, и для этого запросят все документы, то работника могут восстановить на работе.
Ольга, простите, но вы вопрос внимательно читали? Меня спрашивали не о том, как наказать кадровика, а о том, сколько времени есть у работника на обжалование и восстановление на работе. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Sun-ny писал(а): Ольга писал(а): Кадровика в угол на горох на час, если обжалует, и для этого запросят все документы, то работника могут восстановить на работе.
Ольга, простите, но вы вопрос внимательно читали? Меня спрашивали не о том, как наказать кадровика, а о том, сколько времени есть у работника на обжалование и восстановление на работе.
Внимательно, прочла, ещё раз повторюсь, что если заявление написано у того работника Прошу принять меня на работу с дд.мм.гг в должности такой-то и не указано, что он временно, и дата окончания трудового договора, а в ТД прописан срок - то это нарушение спеца по кадрам, если работник примет решение обжаловать это увольнение, то суд обязательно запросит ВСЕ документы от этой организации, вплоть до написанного работником заявления. Опять же, если работник уже устроился к другому работодателю, то он естественно не будет этим заморачиваться уже. Может он и сам не помнит, как принимался на работу. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| заявление к приему не имеет отношения, т.к. заявление вообще не предусмотрено Трудовым Кодексом. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Так и есть, о заявлении в ТК РФ не прописано ни слова, однако, основанием для заключения трудового договора является заявление работника о приёме на работу, и чтобы восстановить справедливость, то могут запросить и заявление работника о приёме на работу, по усмотрению суда |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Ольга писал(а): Так и есть, о заявлении в ТК РФ не прописано ни слова, однако, основанием для заключения трудового договора является заявление работника о приёме на работу, и чтобы восстановить справедливость, то могут запросить и заявление работника о приёме на работу, по усмотрению суда
Можно ссылку, где написано, что заявления является основанием для заключения ТД. Ни один суд не запросит никакое заявление. |
| |
|
|
Диана
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ольга, ну что вы говорите!!
Для заключения трудового договора оснований не нужно, нужно обоюдное согласие обеих сторон.
Сами же пишете, что в ТК нет ни слова о заявлении, как оно может служить основанием?!
Суд не может запросить то, что не обязательно к существованию. А если и запросит, то фиг ему с маслом. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...