|
|
Увольнение руководителя
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Не, не единственное.
Но я смирилась.)) |
| |
|
|
|
Necta писал(а): Не, не единственное.
Остальное - уже мелочи  |
| |
|
Наташа
 |
|
|
Вот молодцы, девчонки! Все разгребли!
Ну в общем я отдаю ТК в департамент (у себя ее точно оставить не могу) и не парюсь, только вот не знаю, что мне написать в книге учета трудовых книжек.
Сделаю приказ о переводе (или назначении), подумаю как лучше.
Спасибо большое!
Сейчас вот буду ждать ответ из ГИТ, интересно, что же они напишут. |
| |
|
|
Саша
|
|
|
|
Vitaminka писал(а): только вот не знаю, что мне написать в книге учета трудовых книжек. Сделаю приказ о переводе (или назначении), подумаю как лучше.
А зачем? В книге учета ТК только дата выдачи ТК ставится и расписка (подпись) работника в получении. Хотя приказ внутренний по-любому нужен...Цитата: Сейчас вот буду ждать ответ из ГИТ, интересно, что же они напишут.
Ждем здесь результатов) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
nataldream писал(а):
А зачем? В книге учета ТК только дата выдачи ТК ставится и расписка (подпись) работника в получении. Хотя приказ внутренний по-любому нужен...
Вот именно!nataldream писал(а):
Ждем здесь результатов)
Обязательно напишу ответ!
Большое спасибо за помощь!
Благодаря советам Necta сейчас многое прояснилось в деятельности нашего департамента!
А еще, я не удивлюсь, если они мне скажут карточку Т-2 им отдать, которую я веду. |
| |
|
|
Саша
|
|
|
|
Пришел ответ.
Дословный текст: В Вашей ситуации увольнение работника не производится, т.к. назначенный директором сотрудник работником департамента образования не становится. В трудовой книжке должна быть запись "Назначен директором".
А про то, что трудовую передавать надо ни слова.. |
| |
|
|
Саша
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вооот.
О чём и речь.
А где трудовую хранить - имхо, вопрос внутренний. Я бы побилась, чтобы в школе хранилась. Как положено и без вывертов. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а):
А где трудовую хранить - имхо, вопрос внутренний. Я бы побилась, чтобы в школе хранилась. Как положено и без вывертов.
Мне выделываться не хочется и я даже знаю чем они аргументируют: приказы мы делаем, мы и записи делать должны |
| |
|
|
Саша
|
|
|
|
Vitaminka писал(а): Necta писал(а):
А где трудовую хранить - имхо, вопрос внутренний. Я бы побилась, чтобы в школе хранилась. Как положено и без вывертов.
Мне выделываться не хочется и я даже знаю чем они аргументируют: приказы мы делаем, мы и записи делать должны
Они приказ делают на назначение и всё, адьёс. А дальше Вы должны оформить всю эту малину, полагаю переводом) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
Сделаю приказ на перевод выдам трудовую книжку и nataldream писал(а): всё, адьёс
Пусть сами разбираются в этом всем! Тем более это нужно им самим! |
| |
|
|
Саша
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
добрый день!
Увольняется генеральный директор-совместитель.
Как его увольнять, по какой статье? На основании решения Совета директоров? Он написал заявление по собственному желанию на имя Председателя совета директоров. Кто на заявлении и какую визу должен поставить? Какое основание расторжения договора я в приказе ставлю? собственное желание? ПОдписывает приказ он сам? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ну так собственное желание.
Увольнение на основании приказа и протокола. Приказ подписывает сам, заявление учредитель или кто там у вас. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
т.е. в приказе в графе основание уволнения (статья) пишу: п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, а в графе основание увольнения: заявление работника и протокол? ПРоблема в том, что протокола нет. будет протокол только при приназначении нового гены.
И кто визу на заявлении на увольнение должен ставить? председатель совета директоров? И какую визу правильно: "уволить с ______(дата)" или "не возражаю" или "в приказ об увольнении по собственному желанию"?
т.к. гена совместитель, я ему естественно трудовую не оформляю. Просто он у меня расписывается в Т-2 и приказе на увольнение, сам его и подписывая? |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Аля писал(а): Основание приказа-заявление. Основание увольнения приказ и(или) протокол. Протокол должен быть, ведь речь идет о руководителе.
quote]
как мне сказал юрист этой организации (я веду кадровый учет там) что протокол будет только 13 числа (работник увольняется 12.03) ПРотокол типа будет по итогам, где решат об увольнении старого гены и приеме нового. Я говорю - так даты-то разные типа, как можно принять решение задним числом об увольнении. Она мне - типа будет завтра голосование заочное какое-то - на словах типа. И все.
Вобщем чувствую не добьюсь от них ничего. Как себя подстраховать?
Визой председателя совета директоров на заявлении об увольнении?
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...