nataldream писал(а):

ТД директору оформлял департамент, расторгать также будут они.

Vitaminka писал(а):

nataldream писал(а):

ТД директору оформлял департамент, расторгать также будут они.

Это конечно, тут вопросов нет. Когда она уходила в отпуск, мы делали приказ что убываю в отпуск и на период отсутствия оставляю тех то.
А тут нужен будет приказ: на основании приказа департамента (об увольнении) назначить ИО того-то того-то???

И больше всего меня интересует вопрос по актам!

nataldream писал(а):

Никаких передаточных актов не нужно при увольнении директора))))

Vitaminka писал(а):

nataldream писал(а):

Никаких передаточных актов не нужно при увольнении директора))))

Я понимаю, что достаю. Но у меня в номенклатуре дел есть "Акты приема-передачи, составленные при смене руководства", что это??? Или это вообще не нужно?

nataldream писал(а):

У Вас где-нибудь прописано, какие документы директор должен передать при увольнении?

Vitaminka писал(а):

nataldream писал(а):

У Вас где-нибудь прописано, какие документы директор должен передать при увольнении?

Посмотрела сейчас Устав, там ничего нет по этому поводу, а больше нигде не может быть написано.
Может и действительно это не надо. Я только в номенклатуре дел увидела это и поэтому возник такой вопрос.

nataldream писал(а):

Вот и не придумывайте себе занятия

nataldream писал(а):

Сотрудницу сразу директором или ио назначают?

Vitaminka писал(а):

nataldream писал(а):

Сотрудницу сразу директором или ио назначают?

сразу директором

nataldream писал(а):

Vitaminka писал(а):

nataldream писал(а):

Сотрудницу сразу директором или ио назначают?

сразу директором

Увольнение по СЖ или переводом. Работодатель меняется в любом случае, поэтому иначе никак)