|
|
Отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
и теперь не знаю как ему поставить.
по идее работник отработав 9 месяцев имеет право на весь отпуск в 28 дней, но фактически от "наработал" так сказать только 20 дней отпуска ? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| В году работник будет в любом случае иметь право на 28 дней. Можете и хвост поставить. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
т.е хвост я ему могу поставить 26 дней? за прошедший год т.е. период с 01.04.2012-30.03.2013 (увольнятся точно не будет он - сын начальника  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Сколько хвоста будет на 31.12.12 + 28 дней. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| ну поулчается хвост будет тако: 2,33*9=20,97 дней и оставшиеся 8 дней на след. год до 01.04.2013. Так? |
| |
|
|
|
Avg писал(а): ну поулчается хвост будет тако: 2,33*9=20,97 дней и оставшиеся 8 дней на след. год до 01.04.2013. Так?
26 за предыдущий период+28 за следующий. Рразделение отпуска за след.период только по обоюдному согласию работника работодателя. |
| |
|
Наташа
 |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
21 день за 2012 (с 01.04.12) год-2 дня=19 дней ваш "хвост".
Вы можете в ГО поставить 19+28. Если есть такая необходимость. |
| |
|
|
|
|
nataldream писал(а): Avg писал(а): ну поулчается хвост будет тако: 2,33*9=20,97 дней и оставшиеся 8 дней на след. год до 01.04.2013. Так?
26 за предыдущий период+28 за следующий. Рразделение отпуска за след.период только по обоюдному согласию работника работодателя.
Я писала про ситуациюAvg писал(а): добрый день!
Работник принят с 01.04.2012 на работу. в ноябре отгулял 2 дня отпуска. Спрашивает у меня сколько он может взять дней отпуска в этом году еще и в след. до апреля 2013? т.к. с апреля 2013 у него начинается новый календарный период? Я запуталась
|
| |
|
Наташа
|
Лариса[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
|
|
| Доброе утро всем! Это опять я со своими вопросами, потому-что все доходит до абсурда. Сотрудник принять 12.12.2012г., график отпусков на 2013 год датирован 12.12.2012 года. Сотрудника быстренько включают в график отпусков на 2013 год, дают ему уведомление о разбивке отпуска, часть которого приходится на 26.12.2012года. Вообще можно ли при составлении графика отпусков указывать конец декабря 2012 гол=да. и Является ли уведомление согласием о разбивке отпуска. Девочки пожалуйста помогите иначе меня уволят это точно. |
| |
|
|
Лариса
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Лариса писал(а): Сотрудника быстренько включают в график отпусков на 2013 год, дают ему уведомление о разбивке отпуска, часть которого приходится на 26.12.2012года.
Абсурд. График на 2013 год, туда никак не может входить 2012.Лариса писал(а): Является ли уведомление согласием о разбивке отпуска. Девочки пожалуйста помогите иначе меня уволят это точно.
Уведомление не может быть, это утвердительная бумага, а не вопросительная, а отпуск, как мы знаем, производится лишь с согласия обеих сторон. Предложение о разбивке может. |
| |
|
Лариса[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
|
|
| А мне утверждают, что уведомление о согласии и приказ являются соглашением. Я говорю, что декабрь не может входить в 2013, а они кричат покажи где написано, Вообщем кошмар какой-то. |
| |
|
|
Лариса
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Уведомление может быть составлено так, что явится предложением. Это еще как-то можно допустить. Но как декабрь 2012 может входить в отпуск 2013 года я не понимаю, уж простите. |
| |
|
Лариса[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
|
|
| Вот и я тоже.и как можно в первый рабочий день выдать уведомление и разбивке отпуска да и еще на 26.12.2012 |
| |
|
|
Лариса
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Самое интересное, что работник не обязан соглашаться, как на разбивку, так и вообще на то, чтоб в отпуск идти 26.12. Вы ему это скажите.
У вас там прям рабство. |
| |
|
Лариса[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
|
|
| Это точно. Но работнику говорить бесполезно, иначе увольнение. Я первый раз с таким сталкиваюсь. Поэтому и спорила. Но они говорят, что они правы, но делопроизводство веду я и чуть что крайней буду я. Теперь задали вопрос о льготных отпусках мужчин - отцов - я даже не знаю где это вычитать, может знаета? Конец года, а на душе кошмар. |
| |
|
|
Лариса
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...