|
|
Отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лариса[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное |
| |
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник принят на работу 11.12.2012г., ему выдали уведомление о разбиении отпуска на части и первая из них начинается 26.12.2012 года, нужно ли ему писать заявление на отпуск. Я вообще ничего не понимаю, они меня совсем запутали. Все уведомления подписали и 12.12.2012 сделали приказы, в основании написали график отпусков. А что делать с людьми принятыми после 12.12.2012 и как их отправить в отпуск с 26.12.2012г. |
| |
|
|
Лариса
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
как вы шустро все сделали? а кто вам позволил разбивать отпуск на части без согласия работника, да еще и уведомление ему выдавать?
и вообще странно, только приняли, и сразу в отпуск отправляют |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Лариса[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
|
|
| Вот в том-то и дело, у меня есть ведущий инспектор ОК, она быстро выдала ему уведомление, я говорю, что без его заявления, нельзя его отправлять в отпуск, она говорить, что по уведомлению можно. Они все предприятие отправляют с 26.12.2012 в отпуск на 4 к.д. по графику отпусков. Как ей доказать, незнаю |
| |
|
|
Лариса
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| если его заставляют идти в отпуск - он имеет право взять сразу все 28 дней |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Лариса[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
|
|
| Вот в том-то и дело, у меня есть ведущий инспектор ОК, она быстро выдала ему уведомление, я говорю, что без его заявления, нельзя его отправлять в отпуск, она говорить, что по уведомлению можно. Они все предприятие отправляют с 26.12.2012 в отпуск на 4 к.д. по графику отпусков. Как ей доказать, незнаю |
| |
|
|
Лариса
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Цитата: она быстро выдала ему уведомление, я говорю, что без его заявления, нельзя его отправлять в отпуск, она говорить, что по уведомлению можно.
Капец.
Тех, кто принят 12 декабря 26 вы можете отправить только по заявлению. |
| |
|
Лариса[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
|
|
| Они написали уведомление на разбивку отпуска таким образом с 26.12 - 4 кд; с 09.01 - 3к.д., еще май и там есть строка "с разбивкой отпуска" согласен - он пишет сам. Всех заставляют так писать. Поэтому как быть с ним, ведь он принят 11.12. а график отпусков 12.12 |
| |
|
|
Лариса
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Еще раз. Работник принят 11.12. А 26.12 он может пойти в отпуск только по заявлению, т.к. в ГО на 2012 его нет. Уведомление о таком отпуске-не основание оформления.
А как будет делить в 2013 - другой вопрос, главное, чтоб она из частей отпуска была не менее 14 дней единовременно. |
| |
|
Лариса[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
|
|
| Я тоже им твержу об этом, что с него нужно взять заявление. Всем спасибо и удачного рабочего дня. |
| |
|
|
Лариса
|
|
|
| Причем первая часть отпуска должна быть 14 к.дн., но никак не 4 или 3. |
| |
|
|
|
Светлана писал(а): Причем первая часть отпуска должна быть 14 к.дн., но никак не 4 или 3.
Любая часть отпуска может быть не менее 14 дней, хоть последняя... |
| |
|
Наташа
 |
Laska[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Почему это именно первая? |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
добрый день!
Работник принят с 01.04.2012 на работу. в ноябре отгулял 2 дня отпуска. Спрашивает у меня сколько он может взять дней отпуска в этом году еще и в след. до апреля 2013? т.к. с апреля 2013 у него начинается новый календарный период? Я запуталась |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Avg писал(а): добрый день!
Работник принят с 01.04.2012 на работу. в ноябре отгулял 2 дня отпуска. Спрашивает у меня сколько он может взять дней отпуска в этом году еще и в след. до апреля 2013? т.к. с апреля 2013 у него начинается новый календарный период? Я запуталась
В принципе работник уже имеет право на полный отпуск - 28 к.д. Но и в следующем году Вы будете обязаны предоставить ему 28 к.д. отпуска - вот и подумайте - какой отпуск Вы готовы предоставить ему авансом в следующем году? |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| просто мы в ГО ставим плюсом сумму неотгулянных отупусков работников. например он за прошлый год не отгулял 5 дней, в Го я ставлю 5+28. Вот он ко мне подошел с просьбой ему в ГО исправить и поставить сколько у него неотгулянных, а я ему просто 28 поставила и все |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...