Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Кадровое делопроизводство

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана (гость)
svetlsm@yandex.ru

#1[10730] 28 октября 2008, 11:14

Добрый день! у меня такой вопрос: у нас главный бухгалтер офромлена совместителем, она уволилась и эту должность предложили кадровику, т. к. в процессе работы превичными бух. документами занималась она, и должность кадрового работника сократилась, как все это правильно оформить? нужно ли вносить изменения в штатное расписание в связи с сокращением должности кадровика?

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[10734] 28 октября 2008, 11:35

Светлана, почему Вы не хотите оставить должность вакантной?
И почему бы кадровичке не оформить основное место работы в должности гл.буха, а по совместительству - кадровика...

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Наталья
evropersonal@mail.ru
Россия, Самара

Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[10807] 28 октября 2008, 15:31

мне тоже кажется, что лучше по основному месту ее гл бхом принять, там и обязанности можно прописать и мат ответственность.. деньги ведь. .. а кадровиком и по совместительству можно. Единственное, нужно спросить чего хочет сама сотрудница.. какая ей запись нужна в трудовой

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.