|
|
увольнение сотрудников в порядке перевода 31 декабря - 1 января
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
nataldream писал(а): Если дата увольнения по заявлению приходится на выходной, то увольнение должно произойти в ближайший рабочий день согласно ст.14 ТК. Всё. Иного не дано.
Факт фактический.
Разумеется, предложение Ирины имеет право быть.
ТС может сделать именно так. Ничего особенного.
Однако, лично я разделяю мнение Наташи по поводу придумывания себе проблем с последующим мужественным их разрешением.
А также вот это мнение Али:Цитата: Всё остальное некорректно.
Максим писал(а): А если нет возражений, то разве нельзя выйти 31 декабря для увольнения работников?
Как решить условие задачи "увольнение 31, приём 1 января"
Конечно можно выйти 31 декабря. Но мы о другом спорим. |
| |
|
|
|
Максим писал(а): А если нет возражений, то разве нельзя выйти 31 декабря для увольнения работников?
Как решить условие задачи "увольнение 31, приём 1 января"
Можно выйти. Оформить с согласия работников рабочий день обоим: увольняемому и увольняющему. Поставить в ТУВР соответствующие обозначения и оплатить в двойном размере. Без вопросов)
К тому же непонятен смысл задачи: уволить именно 31-го. Зачем?
Если это уж так принципиально, то нужно оформить отпуск с последующим увольнением. 29-го последний день работы + отпуск 2 дня, остальное компенсацией. Тогда и волки сыты и овцы целы. Увольнение 31-го, все документы с расчетом 29-го. Всё соблюдено. |
| |
|
Наташа
 |
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Работнику-то зачем выставлять рабочий день?
Он может и в свой выходной уволиться. |
| |
|
|
|
|
Максим писал(а): Работнику-то зачем выставлять рабочий день?
Он может и в свой выходной уволиться.
Нет у работника обязанности в свой выходной приходить за расчетом и трудовой книжкой, а у работодателя есть обязанность выдать в день увольнения и то и другое. Не выдал - нарушил. Ещё вопросы? |
| |
|
Наташа
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
| А право увольняться в выходной у работника есть? |
| |
|
|
|
|
Максим писал(а): А право увольняться в выходной у работника есть?
Есть. И это возможно в ином случае. А вот обязанности у работодателя выходить в выходной день для этого нет) |
| |
|
Наташа
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Цитата: Есть. Если этот день для него - рабочий.
Как это?
Объясните, почему работник не может прийти в выходной за расчетом. (Допустим, что кадры работают) |
| |
|
|
|
|
Максим писал(а): Цитата: Есть. Если этот день для него - рабочий.
Как это?
Объясните, почему работник не может прийти в выходной за расчетом. (Допустим, что кадры работают)
Если для кадров и бухгалтерии (для расчета) выходной день работника является рабочим, то проблем нет. |
| |
|
Наташа
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Ну так я и спрашивал, зачем работнику-то выставлять рабочий день.
Если кадры вышли 31 декабря, то работник отчего не может в выходной прийти и забрать документы |
| |
|
|
|
|
Максим писал(а): Ну так я и спрашивал, зачем работнику-то выставлять рабочий день.
Если кадры вышли 31 декабря, то работник отчего не может в выходной прийти и забрать документы
Может, но не обязан. Это возможно, если сам работник заинтересован именно 31-го уволиться и получить на руки все документы, в противном случае можно попасть впросак)
Кстати (или не очень кстати), встречный вопрос: что Вы пропишите в приказе на привлечение кадров к работе в выходной день, какое основание? В связи с необходимостью увольнения Сидорова? Как минимум смешно.... |
| |
|
Наташа
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
| Ну и посмейтесь, кто ж вам не дает. Если работник не согласен работать в выходной, он откажется. |
| |
|
|
|
|
Максим писал(а): Ну и посмейтесь, кто ж вам не дает. Если работник не согласен работать в выходной, он откажется.
То есть увольнение Сидорова, написавшего заявление на увольнение 31.12, будет зависеть от желания/отсутствия оного кадров выйти на работу в выходной день. Замечательно. Смеюсь. |
| |
|
Наташа
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
| И флаг вам в руки. Удачно посмеяться. Все перевернули опять-себя одну слышите. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Максим, Наталья ничего не переворачивала. Иногда самые простые вопросы как раз ставят всё с головы на ноги.
Если в организации часть работников трудится по выходным, увольнение такого работника в заявленный им день - проблема работодателя. Он должен заранее побеспокоиться о возможной ситуации. Или ему придётся договариваться с работником, т.е. просить его изменить дату увольнения.
Если в организации общие выходные для всех, у работников нет права требовать увольнения в выходной. Конечно, это возможно. Если обе стороны согласны. Зачем это нужно работодателю - совершенно непонятно. Но допустим. Возможно. При всеобщем согласии. Но права требовать у работника нет. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...