Ирина писал(а):

Есть. Работник просит уволить его 31-го, а не 29-го.
А вот лишать работников двух дней стажа - такого права у работодателя нет, потому что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать каких-либо преимуществ, не связанных с деловыми качествами.

Ирина писал(а):

Интересно узнать, - КАК? Если Вы о почтовом отправлении, то пусть отправляет, получить его работодатель сможет только в свой рабочий день, т.е. в нашем случае - получит 9 января. Что толку от такого отзыва? Не путайте с подачей налоговой декларации, в отличии от которой датой отзыва заявления об увольнении будет день, когда работодатель получит заявление, а не дата отправки по почтовому штемпелю.

Аля писал(а):

А вот как-это, строго говоря, работника касаться не будет. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. И никаких ограничений.

Аля писал(а):

А если письмо/телеграмма будет получена в январе, уверена, что увольнение нужно будет признать недействительным.

Ирина писал(а):

а кого это будет касаться? Почему не работника?

Ирина писал(а):

По вашей логике работник может две недели носить заявление в кармане , а потом за пять минут до окончания срока предъявить его вам, и вы его должны мгновенно уволить ?

Цитата:

На каком основании? Только потому что Уверены? Это не аргумент. кадровику надо сидеть на работе до 24 часов в день истечения срока и ждать, не передумает ли работник увольняться?

Аля писал(а):

Ирина, как вы переворачиваете...

Аля писал(а):

Что ещё?

Аля писал(а):

А вот каким образом будет осуществлено увольнение-это как раз проблема организации. Работник сделал всё от него требуемое: написал заявление, директор подписал, дата обговорена, написал отзыв, если это нужно. Почему он-то должен страдать, оттого, что не работает кадровик, или директор, или бухгалтер. Кадровик, может, и не должен сидеть 24 часа, но... Права на отзыв в любой момент никто права работника не лишит
Поэтому и пишу: тут либо выходить 31 и увольнять, либо всех увольнять 29 числом (естественно, переписав заявление). Всё остальное некорректно.

Цитата:

А кроме всего-какой выход предлагаете вы?

Цитата:

а я стараюсь что-то донести до ...

Ирина писал(а):

3. Работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять дату увольнения, указанную работником в заявлении.

Аля писал(а):

Цитата:

а я стараюсь что-то донести до ...

...до кого? Давайте договаривайте-вы хотели меня кем-то назвать?
И к чему эта агрессия?
Вы по видимому тоже не читали, что я хотела сказать.

Necta писал(а):

Ирина писал(а):

3. Работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять дату увольнения, указанную работником в заявлении.

Ст.14 ТК:
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если работник подал заявление так, что день увольнения приходится на выходной, работодатель имеет полное право уволить работника в ближайший рабочий день. У работодателя нет обязанности удовлетворять заявление работника о каких-либо телодвижениях в выходные.

Necta писал(а):

Ирина, я уже задавала вопрос выше.
Обязан ли работодатель по требованию работника уволить его в выходной/праздничный день, являющийся выходным/праздничным для всех сотрудников организации?

Necta писал(а):

Ирина, я уже задавала вопрос выше.
Обязан ли работодатель по требованию работника уволить его в выходной/праздничный день, являющийся выходным/праздничным для всех сотрудников организации?

Максим писал(а):

В ЕСЛИ НЕ У ВСЕХ ВЫХОДНОЙ, ТО КАК? ВОТ АДМИНИСТРАЦИЯ НЕ РАБОТАЕТ, А СМЕНЩИКИ ДА

Ирина писал(а):

Necta, Вы что, мне экзамен на знание статьи 80 устраиваете?