Цитата:

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Цитата:

меня смущает только то, что если я издам приказ об увольнении сотрудников 29 декабря, а дату увольнения проставлю в нем 31.12.2012 - то не нарушение ли это с юридической точки зрения права работника "отозвать свое заявление до момента увольнения"?

Цитата:

меня смущает только то, что если я издам приказ об увольнении сотрудников 29 декабря, а дату увольнения проставлю в нем 31.12.2012 - то не нарушение ли это с юридической точки зрения права работника "отозвать свое заявление до момента увольнения"?

Цитата:

каким числом ставить в журнале движения трудовых книжек дату получения сотрудниками трудовой? 31.12? тогда получится, что он пришел в свой выходной?

Ольга писал(а):

т.е. для себя я могу издать приказ о том, что этот день для меня будет рабочим.
а вот нужно ли оплачивать работнику этот день? по факту - это его выходной и он пришел на работу за документами?

Ольга писал(а):

т.е. для себя я могу издать приказ о том, что этот день для меня будет рабочим.
а вот нужно ли оплачивать работнику этот день? по факту - это его выходной и он пришел на работу за документами?

nataldream писал(а):

А увольнять 31, в выходной день, право у работодателя есть???

nataldream писал(а):

Млин, вот читаю и удивляюсь. Ст.84.1 недвусмысленно диктует норму, по которой "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". К числу исключений относится случай предоставления работнику отпуска с последующим увольнением (ч.2 ст.127).
Так что нарушений тут букет...

Цитата:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

nataldream писал(а):

Я ещё всё же очень сомневаюсь, что не идет реорганизация...

Ольга писал(а):

нет, не реорганизация, ситуация в том, что одну фирму будут постепенно закрывать... и поэтому всех переводят в другую.

Ирина писал(а):

Право на отзыв заявления вы этим не нарушите, потому что работник 31-го декабря свой отзыв может только на закрытую дверь офиса приклеить.

Аля писал(а):

Ирина писал(а):

Право на отзыв заявления вы этим не нарушите, потому что работник 31-го декабря свой отзыв может только на закрытую дверь офиса приклеить.

А работнику глубоко все равно, выходной этот день или нет. Отозвать он может своё увольнение и в выходной день.