|
|
график отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
nataldream писал(а): Я считаю, что нужно.
Теоретически Наташа, ты абсолютно права. Но это - теория. Легко сказать: "Нужно прибавлять", а пример они приводят примитивный (28+7=35). Я тоже перерыла массу информации, но толкового ничего не нашла. Я согласна, что в графике нужно учитывать все дни. Но конкретно как - они не пишут. Дополнительные дни реально плюсовать работникам, имеющим дополнительный отпуск за ненормированный день (28+3), а вот вредникам - проблема. Если бы им дополнительный отпуск можно было давать авансом (как было раньше), тогда - да, проблемы бы не было. У нас вредники, по коллективному договору, имеют право на 12 рабочих дней. 12 рабочих дней = 13 календарным дням. Значит, я должна указать 28 дней (или частями), а потом просчитать, сколько дней фактически, при идеальном раскладе, работник наработает к этому(этим) периоду(периодам). У меня - 170 вредников, у всех разный рабочий период. Этот титанический труд, даст каждому приблизительную цифру, а по факту будет другая. Вот, например, разбил работник отпуск: 7+21. Я должна посчитать сколько доп.отпуска у него прибавится к 7-ми дням, а сколько к 21? Недогуляные дни доп.отпуска переносятся на следующий год. Главное, чтобы работник отгулял 28 дней + дни доп.отпуска, которые он заработал к отпуску. Ведь, работник продолжает работать после отпуска. Например, вредник в июле отгулял отпуск, а период у него февральский, значит с августа по февраль он еще наработает полный доп.отпуск. Вот эта следующая часть и пойдет к следующему о отпуску. Потом, в следующем году он захочет гулять в апреле и ему приплюсуется часть с августа по апрель и т.д.
Мы попробовали плюсовать полный доп.отпуск (просто, к одной из частей прибавляли 13 дней, но это же ерунда...), и начальство решило иначе. Предполагаю, что к графику есть Пояснительная записка, что работникам, работающим во вредных условиях, согласно аттестации рабочих мест, предоставляются дополнительные дни за фактически отработанное время - до 13 календарных дней. Вся программа у нас автоматизированная (SAP), она сама считает весь отпуск, ежегодный и дополнительный, учитывая все отсутствия (больничные, учебные, б/с, спортмероприятия, мед.осмотр и т.п.) . И все вредники четко получают заработанный "вредный" отпуск, он плюсуется автоматически, с ежегодным, вплоть до сотых. Все это отражено в унифицированной форме Т-6, как положено двумя пунктами А и Б. Работник ни в чем не ущемлен, а это - самое главное. Он сам может высчитать, когда ему выгодно (чтобы больше наработалось дней доп.отпуска) брать отпуск и ему никто не чинит в этом препятствия, здесь я стараюсь ему помочь.
Может, я написала сумбурно, но кто этим занимается - поймет.
В графике мы ничего не дописываем, он распечатывается, утверждается и его никто не корректирует. При проверках замечаний не имеем. Так работаем с 1998 года.  |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| Любовь, а почему, 12 рабочих дней = 13 календарным дням. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Nata писал(а): Любовь, а почему, 12 рабочих дней = 13 календарным дням.
Потому что рабочие дни - это все дни, кроме воскресенья. И, как правило, получается 13 календарных дней. |
| |
|
|
|
Nata писал(а): Любовь, а почему, 12 рабочих дней = 13 календарным дням.
Считается прямым счетом по календарю, у кого пятидневка, то все 16 получаются. Порядок пересчета должен быть закреплен в ЛНА. |
| |
|
Наташа
 |
Надеждаbritvagirl@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Скажите пожалуйста, месяца отпуска сотрудники сами себе могут выбрать или работодатель должен сам по своему рассмотрению составлять ГО?! |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
nataldream писал(а): Nata писал(а): Любовь, а почему, 12 рабочих дней = 13 календарным дням.
Считается прямым счетом по календарю, у кого пятидневка, то все 16 получаются. Порядок пересчета должен быть закреплен в ЛНА.
Рабочие дни в отпускном периоде - это с понедельника по субботу. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Надежда писал(а): Скажите пожалуйста, месяца отпуска сотрудники сами себе могут выбрать или работодатель должен сам по своему рассмотрению составлять ГО?!
У нас выбирают рабочие сами, а начальники корректируют. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Любовь писал(а): Рабочие дни в отпускном периоде - это с понедельника по субботу.
Цитата: Как следует из Письма Минтруда РФ от 01.02.2002 г. №625 – ВВ, в том случае, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять в следующем порядке: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.
|
| |
|
Надеждаbritvagirl@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| А по законодательству как положено? |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Надежда писал(а): А по законодательству как положено?
Цитата: Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ
В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено Ваше письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее.
Согласно ст.120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.02 г. по 12.04.02 г.) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
| |
|
Надеждаbritvagirl@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
Спасибо большое  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Надежда писал(а): А по законодательству как положено?
По законодательству график отпусков составляет и утверждает работодатель. Ч.1 ст.123 ТК РФ.
Исключение составляют категории работников, которые вправе претендовать на отпуск в удобное для них время - "чернобыльцы", жёны военнослужащих (одновременно с отпуском мужей), инвалиды войны, почётные доноры РФ, "семипалатинцы" и т.д. |
| |
|
Надеждаbritvagirl@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Спасибо, я всё поняла? |
| |
|
|
|
|
Любовь писал(а): nataldream писал(а): Nata писал(а): Любовь, а почему, 12 рабочих дней = 13 календарным дням.
Считается прямым счетом по календарю, у кого пятидневка, то все 16 получаются. Порядок пересчета должен быть закреплен в ЛНА.
Рабочие дни в отпускном периоде - это с понедельника по субботу.
 Согласная я, затупила малость) |
| |
|
Наташа
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...