nataldream писал(а):

ты так далеко живешь...

Necta писал(а):

nataldream писал(а):

ты так далеко живешь...

На себя посмотри.

Маня писал(а):

Обязательно ли уведомление писать о начале отпуска сотрудникам? Сидим все в одном кабинете, и так все всё знают, если нет ,подходят и спрашивают

Цитата:

Для уведомления работника о начале отпуска могут быть использованы разные формы. Во-первых, уведомление может быть составлено в письменном виде в произвольной форме в двух экземплярах и направлено работнику. Один из них, заверенный отметкой о получении, датой и подписью работника возвращается в отдел кадров. Во-вторых, приказ о предоставлении отпуска может быть издан с таким расчетом, чтобы сотрудники могли ознакомиться с ним как минимум за две недели до отпуска. К примеру, если начало отпуска выпадает на 18 августа, ознакомление с приказом должно состояться до 3 августа.

Avg писал(а):

у нас с понедельника девушка уходит в декрет. Ее в ГО учитывать?

Цитата:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому в него должны быть включены все сотрудники, работающие по трудовому договору.

Любовь писал(а):

Avg писал(а):

у нас с понедельника девушка уходит в декрет. Ее в ГО учитывать?

Avg, отпуска всех сотрудников должны быть запланированы в ГО. Ваша декретница не уволена? Значит должна быть в ГО. Мы, например, всех декретниц каждый год ставим в ГО - с 01 января.

Цитата:

Получится, что и работодатель, и работник не исполнят свои обязанности: один по предоставлению отпуска в срок, второй по использованию.

Аля писал(а):

А зачем, объясните?

Цитата:

В график отпусков должны быть включены все сотрудники, в том числе лица, работающие по совместительству.

Аля писал(а):

То, что работница возьмет ЕОО в период между БИР и отпуском по уходу или прервет отпуск по уходу, есть, конечно, но...Как вы исполните норму, что график обязателен для работника и работодателя?

Аля писал(а):

Получится, что и работодатель, и работник не исполнят свои обязанности: один по предоставлению отпуска в срок, второй по использованию.

Necta писал(а):

При этом никаких заявлений и уведомлений о переносах и т.д.

Любовь писал(а):

Для защиты интересов работодателя и для предупреждения вопросов со стороны проверяющих органов. (В Штате - 10 работников, в графике - 8. Почему?)

Любовь писал(а):

А как исполняют норму, когда:
1. Работнице в Графике запланирован отпуск на август, но она заболела до отпуска и в октябре оформила отпуск по БиР.
2. Работнице, находящейся в отпуске по БиР в Графике не запланирован отпуск, но случился выкидыш или ребенок родился, но - мертвым.

Любовь писал(а):

Аля, что такое "работница уходит в декрет"? Это - отпуск по БиР? Другими словами это означает, что у работника на руках ЛН. Если следовать Вашей логике, то работники, имеющие на руках ЛН в график включаться не должны.

Аля писал(а):

Потому что работница на данный момент использует другой вид отпуска.

Цитата:

В графике должны быть учтены все сотрудники, числящиеся в организации.

Аля писал(а):

Это не прогнозируемые ситуации, в отличие от нами рассматриваемой.

Аля писал(а):

Мы рассматриваем конкретную ситуацию-завтра работница уходит в отпуск по беременности. А не абстрактные.

Аля писал(а):

Вы на вопрос не ответили:
Как вы исполните норму, что график обязателен для работника и работодателя? Получится, что и работодатель, и работник не исполнят свои обязанности: один по предоставлению отпуска в срок, второй по использованию.
Представим: У работницы начался отпуск по беременности 01.02. А вы ей запланировали отпуск на июль, скажем.
А работница сразу после БИР пошла в отпуск по уходу (а это происходит в большинстве случаев).
ЕОО брать не планирует. Ни вы, ни она ГО не соблюли.

Цитата:

ВОПРОС: Необходимо ли планировать в графике время предоставления отпуска женщинам, находящимся на момент утверждения графика в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
ОТВЕТ Действительно, планирование отпуска в этом случае вызывает затруднения. Женщина в любое время может выйти на работу, прервав отпуск, и будет иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На практике многие работодатели включают в график отпусков всех работников, в том числе женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Другие рассуждают следующим образом: женщины не работают достаточно длительное время, работа планируется с учетом их отсутствия. Даже если они выйдут на работу из отпуска по уходу за ребенком и будут использовать ежегодный отпуск не в соответствии с графиком, на работе организации и структурного подразделения это никак не отразится.
Так как этот вопрос законодательно не урегулирован, считаем, что при составлении и утверждении графика отпусков допустимо и то и другое: планировать даты предоставления отпуска таким работникам или не учитывать их в этом документе, а в случае выхода на работу предоставлять им ежегодный отпуск по заявлениям.Журнал "Кадровик.РУ График отпусков

Аля писал(а):

Вопрос: зачем создавать себе и работнику обязанность, которую ни вы, ни он, скорее всего не исполните? Смысл?

Цитата:

Напротив фамилии работника пишем - декретный отпуск или отпуск по уходу, основанием служит № ЛН и № Приказа. При проверке вопросов не возникает и не нужно оправдываться : "Потому что..."

Цитата:

Запрещено не предоставлять отпуск более 2-х лет.

Цитата:

Представим, если женщина принесет ЛН для оформления отпуска по БиР, она, ведь, имеет право, согласно Ст.260 ТК РФ взять ежегодный отпуск. Это тоже будет "не исполнением нормы"? Или: женщина вышла на работу, потеряв ребенка, а в графике ее нет.

Цитата:

создавая График, мы не можем гарантировать, что всё будет строго по графику.

Цитата:

когда работник просит перенести свой ежегодный отпуск, то напротив его фамилии пишем причину. Это допустимо по согласованию с работодателем.

Цитата:

Что же касается лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то здесь существуют две противоположные точки зрения. Приверженцы первой считают, что сотрудник имеет право в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу. В таком случае работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск - значит, имеет смысл его планировать. Кроме того, "отдыхающие с ребенком" входят в штат организации, а значит, включение сведений о них обязательно. На практике многие работодатели учитывают при заполнении графика отпусков всех сотрудников, в том числе женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. Другие работодатели придерживаются иного подхода: женщины не работают достаточно длительное время, и деятельность организации планируется с учетом их отсутствия. Даже если такие сотрудницы вернутся к работе "досрочно" и будут использовать ежегодный отпуск не в соответствии с графиком, то на функционировании структурного подразделения и компании в целом это никак не отразится.
-------
Статья: Комментирует эксперт
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)

Цитата:

сотрудник имеет право в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу.

nataldream писал(а):

Поэтому склоняюсь к варианту Любови .

nataldream писал(а):

Обе точки зрения имеют место быть и право на существование. Но я в который раз убеждаюсь, что "лучше перебдеть, чем недобдеть" . Поэтому склоняюсь к варианту Любови .

Цитата:

Но нужно дать другим специалистам право выбора из двух существующих вариантов.