|
|
график отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Akulina писал(а): А лист ознакомления с ГО обязательно делать???
Если иначе как-то можете ознакомить работников с ним, то не надо) |
| |
|
Наташа
 |
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Akulina писал(а): Мне сведения об отпусках начальники отделом предоставляли. А кого я не нашла (есть у нас такие, трудонодоступные работники) то я их в конце их раб года поставила в ГО. Думаю что не нужно мне никого ознакомлять)))
Строго говоря, график отпусков не обязателен к ознакомлению, для этого существует предупреждение за две недели. Кроме всего, в УФ нет для этого даже графы. Так что если вы не ознакомили кого с графиком, то это не ошибка. |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): Akulina писал(а): Мне сведения об отпусках начальники отделом предоставляли. А кого я не нашла (есть у нас такие, трудонодоступные работники) то я их в конце их раб года поставила в ГО. Думаю что не нужно мне никого ознакомлять)))
Строго говоря, график отпусков не обязателен к ознакомлению, для этого существует предупреждение за две недели. Кроме всего, в УФ нет для этого даже графы. Так что если вы не ознакомили кого с графиком, то это не ошибка.
Т.е. работник узнает о том, когда у него отпуск только за 2 недели до его начала, когда получит уведомление?
Нет уж, как с любым ЛНА, работников нужно ознакомить с ГО под роспись. Либо добавить графу в УФ для ознакомления, либо оформить лист ознакомления. |
| |
|
Наташа
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нужно? Не припомню такой обязанности.
Для того, предупреждение об отпуске и существует. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А фигли он ЛНА... )))))
Но ознакомить таки надо. Во избежание.) |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): А фигли он ЛНА... )))))
Но ознакомить таки надо. Во избежание.)
А что, не ЛНА? Он же регламентирует периоды трудовой деятельности и периоды отдыха) И Роструд относит ГО к ЛНА |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Роструд относит, а некоторые юристы не относят. И их точка зрения для меня лично более убедительна, чем мнение Роструда. Нечего так законы писать, как пишут.
Журавлёва, например, против.
Мы тут уже как-то страниц на 10 устроили бойню топорами по этому поводу.))))
Но всяко для нас удобнее и спокойнее - знакомить. Т.е. принципиально - я на стороне Журавлёвой. А по жизни - на стороне Роструда.
Вот такая я морально нестойкая.))) |
| |
|
|
|
|
Почитала Журавлеву, всё бы логично и хорошо, но бросилась в глаза неувязочка. Может ты объяснишь мне, что к чему)
Она пишет, что локальные нормативные акты, кроме прочего, должны быть обязательными для неопределенного круга лиц.
Со ссылкой на постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 01.03.2006 в статье указывается, что "акт может быть признан нормативным правовым только при наличии всех перечисленных выше признаков, то есть он должен быть (1)утвержден актом управомоченного на того органа или лица, имеющего право на издание нормативного правового акта, (2)должен содержать нормы, которые являются обязательными для исполнения, (3)касаются неопределенного круга лиц и (4)рассчитаны на неоднократное применение".
Далее, "Анализируя содержание штатного расписания и графика отпусков, можно с полной уверенностью утверждать, что эти документы ... обязательны для совершенно определенного круга лиц — работников конкретной организации (особенно график отпусков, в котором указываются фамилии конкретных работников)".
Но постойте, а разве ПВТР и Положение об оплате труда, например, обязательны для неопределенного круга лиц и работников иной организации? (по аналогии с предыдущим предложением). Конечно нет, и если считать верным, что ЛНА должен обладать всеми признаками НПА, то и ПВТР и Положение об оплате труда такими не являются, т.к. тоже (как и в рассуждениях Журавлевой по поводу ШР) обязательны для совершенно определенного круга лиц — работников конкретной организации.
Как итог, я всё же условно отношу ГО к ЛНА, скажем так. |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так. Я сейчас не в состоянии поддерживать беседу на должном уровне. Принимаем это как данность.))))
Возражение есть, но завтра. А то я наваяю.)))
Но вот на пальцах.
Вешаем ГО на стеночку в коридоре. Без всяких подписей. Это будет являться достаточным ознакомлением? Да.
Вешаем туда же любой ЛНА. Без всяких подписей. Это будет являться достаточным ознакомлением? Нет. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
nataldream писал(а): Нет уж, как с любым ЛНА, работников нужно ознакомить с ГО под роспись. Либо добавить графу в УФ для ознакомления, либо оформить лист ознакомления.
У нас это прописано в Регламенте "Оформление ежегодных оплачиваемых отпусков". Добавлена графа "Подпись работника". |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Обязательно ли уведомление писать о начале отпуска сотрудникам? Сидим все в одном кабинете, и так все всё знают, если нет ,подходят и спрашивают  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Уведомление обязательно. Его можно также заменить приказом, изданным за две недели до начала отпуска. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
