Елена писал(а):

Коллеги, помогите пожалуйста! Сейчас мой начальник требует от меня решения по той проблеме, которую я описала чуть выше. Еще раз повторю суть:
В конце 2012 года произошло что-то типа реорганизации - учредилось новое юр.лицо, и работников одного подразделения старой организации перевели в новое учрежденное юрлицо (при этом - 29 декабрем работников уволили со старой организации, а приняли в новой с 9 января). То есть фактически все осталось прежним, сменился только работодатель. Люди, запланировали отпуска в старой организации на 2013. Чтобы не создавать напряженности в коллективе работодатель согласен был отпустить людей в отпуск по графику старой организации (предварительно утвердив его в своей орг-ции).Но здесь мы столкнулись с тем, что к примеру, работники, которые должны были идти в отпуск с 10 января, не имеет базу для выплаты отпуксных. То есть фактически не возможно им предоставить отпуска как то было обещано.
Работодатель предлагает профсоюзу заключить соглашение, о предоставлении что-то типа отгулов в счет предстоящего отпуска (без выплаты отпускных, но за период когда они будут "отгуливать" сохранять за ними заработную плату). Но допустима ли такая формулировка?

Цитата:

А что это Вам даст? Не пойму...

Цитата:

И при чем тут профсоюз

Цитата:

Отпускные, наверно, надо просто рассчитать от оклада, а не от средней з/пл...

Елена писал(а):

Натали, спасибо, что откликнулись.

Цитата:

А что это Вам даст? Не пойму...

Ну люди бузят, хотят идти в отпуск по графику, который был утвержден в старой организации. У кого-то по графику надо было идти в январе, у кого-то в феврале, марте. Так вот, работодатель он и хочет отпустить в отпуск, но отпускные выплатить не хочет. Я понимаю, что все путано, но не знаю как объяснить

Цитата:

И при чем тут профсоюз

Работодатель хочет с профсоюзом заключить соглашение, ну обязательство о предоставлении "отгулов"в феврале и марте как-то оговорить, взять тем самым на себя обязательства. Чтоб работники успокоились, не бузили. Я вообще в профсоюзе работаю. Вот сижу и сочиняю соглашение...

Цитата:

Отпускные, наверно, надо просто рассчитать от оклада, а не от средней з/пл...

Я никак не найду закон, который говорил также...

Цитата:

Простите, но людям надо было думать об этом, когда они увольнялись с прежнего места работы - это был их выбор - чего бузить то теперь... Не найдете Вы ничего в законах по этому вопросу, т.к. закон предполагает отпуск только через 6 мес. работы, а не сразу при приеме... Через 6 мес уже можно как то посчитать средний заработок... И вот интересно, а что если работник отгуляв отпуск авансом тут же уволится - его долги будет платить профсоюз, согласно договора с работодателем?

Елена писал(а):

Цитата:

Простите, но людям надо было думать об этом, когда они увольнялись с прежнего места работы - это был их выбор - чего бузить то теперь... Не найдете Вы ничего в законах по этому вопросу, т.к. закон предполагает отпуск только через 6 мес. работы, а не сразу при приеме... Через 6 мес уже можно как то посчитать средний заработок... И вот интересно, а что если работник отгуляв отпуск авансом тут же уволится - его долги будет платить профсоюз, согласно договора с работодателем?

К сожалению, людей никто особо и не спрашивал. И то, что это их выбор - вопрос тоже очень спорный. А вообще я сомниваюсь в законности этого соглашения, ну не выполнит работодатель обещания, ну и что мы будем с ним делать... Хотя наверное это по идее должно перерасти в коллективный трудовой спор, но опыта такого у меня еще не было...
Все равно спасибо Вам

Юля писал(а):

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить"шапку" графика отпусков. Надо ли издавать приказ на утверждение графика и какой номер документа проставлять(№1?)?

Маня писал(а):

Девчат а в графике отпусков внешних совместителей указывать?