Прежде чем приступить к рассмотрению процедуры прекращения трудового договора по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ, определимся, в какие сроки работодатель должен отреагировать на заявление работника, содержащего просьбу о переводе к другому работодателю.
Отсутствие в законодательстве ответа на указанный вопрос еще раз подтверждает высказанное ранее замечание к разработчикам Трудового кодекса РФ — сохраняя в числе оснований прекращения трудового договора перевод к другому работодателю, законодатель должен был соответствующим образом регламентировать процедуру совершения встречных действий всеми субъектами взаимодействия. На сегодняшний день срок, в течение которого работодатель должен принять решение по просьбе работника, не установлен. Соответственно, не предусмотрены и способы воздействия на работодателя (например, возможность прекратить работу после предупреждения работодателя).
В таких условиях вопрос о времени рассмотрения руководителем организации или иным уполномоченным лицом решения по заявлению работника должен разрешаться в соответствии с инструкцией по делопроизводству или иным локальным нормативным актом, устанавливающим правила исполнения документов. Как правило, на рассмотрение заявления работника и принятие по нему решения отводится от 1 до 3 рабочих дней.
Поскольку интерес потенциального работодателя к работнику в большинстве случаев ограничен определенным временем, то вопрос о сроках прекращения трудовых отношений по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ должен решаться с учетом этого времени. В том случае, если работодатель не отказывает в удовлетворении просьбы работника, однако же затягивает с оформлением своего решения, работник не лишен возможности подать новое заявление, но уже об увольнении по собственному желанию в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ (отозвав при этом предыдущее заявление). Других механизмов воздействия на работодателя у работника нет. Единственное, что может сделать работник — это обозначить свои намерения по поводу перевода к другому работодателю непосредственно в заявлении, путем указания сроков, в которые он ожидает принятия работодателем решения по этому вопросу, а также времени принятия решения о прекращении трудовых отношений
Д.Л. Щур,
начальник юридического отдела
издательско-консультационного центра «Дело и Сервис»

Л.В. Труханович,
главный редактор журнала «Кадры предприятия»

Вопрос: Работник организации А достиг договоренности о том, что организация Б готова принять его на работу после увольнения из организации А. Работник написал заявление, в котором попросил его уволить в связи с переводом в организацию Б. Обязана ли организация А удовлетворять данное заявление и расторгать трудовой договор именно по требуемому работником основанию?
Ответ: Если работник организации А достиг договоренности о том, что организация Б готова принять его на работу после увольнения из организации А, и написал заявление, в котором попросил его уволить в связи с переводом в организацию Б, организация А удовлетворять данное заявление и расторгать трудовой договор именно по требуемому работником основанию не обязана.
Обоснование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Следовательно, именно действующий работодатель расторгает трудовой договор с работником в том числе в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. По смыслу ТК РФ работник не обладает безусловным правом требовать от работодателя расторгнуть трудовой договор именно по основанию, указанному в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку для прекращения трудового договора в данном случае, помимо желания работника и будущего работодателя, необходимо одобрение (согласие) действующего работодателя. Подтверждает данный вывод также положение ст. 72.1 ТК РФ, согласно которому по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Как следует из данной нормы, в ней употреблено словосочетание "может быть", а значит, работодатель не обязан, а вправе по письменной просьбе работника перевести данного работника на постоянную работу к другому работодателю.

Д.В.Завгородний
Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению 16.07.2011