Андрей писал(а):

Здравствуйте!Нужна помощь. Я собрался перевестись в другую организацию ОАО "РЖД" внутри транспортным переводом. Там меня точно берут, скоро получу "Гарантийное письмо" на руки. Хотелось бы узнать, как и когда писать заявление начальнику, имеет ли он право на отказ перевести меня, нужно ли в этом случае отрабатывать 14 дней, так как я меняю город проживания? Заранее Вам благодарен!

Андрей писал(а):

Спасибо! Тогда ещё 2 вопроса:
1. Если даже руководитель дал согласие на перевод, то обязан ли он заставить отрабатывать 14 дней до даты увольнения.
2. В заявлении об переводе или увольнении должна стоять какая дата? Подачи заявления или желаемая в этот день уволиться (перевестись)?
Спасибо!

Андрей писал(а):

Спасибо! Если же прежний руководитель согласен о переводе, но попытается заставить меня отработать 2 недели, будет ли он прав? Если да, то на основании какого Закона? Про СЖ тут всё понятно, а про перевод...? Спасибо!

Андрей писал(а):

Спасибо! Тогда предположим такую ситуацию:
Начальник якобы соглашается меня перевести, но только где-то через 20-25 дней спустя после даты мною желаемой. Вопросов нет, все законно. Я сквозь зубы соглашаюсь. Думаю, черт с ним - потерплю, зато - переводом ведь, не по СЖ. На этом и расходимся. Я отрабатываю как Папа Карло эти дни, прихожу к нему, а он говорит:"Извини, я передумал, не дам тебе "перевода", пиши заяву по СЖ и давай согласно ТК еще 2 недели поработай и увольняйся себе "спокойно". Как мне тут быть? Как узаконить наш устный договор о переводе на нами первоначально установленную дату. Спасибо!

Necta писал(а):

Андрей писал(а):

Спасибо! Если же прежний руководитель согласен о переводе, но попытается заставить меня отработать 2 недели, будет ли он прав? Если да, то на основании какого Закона? Про СЖ тут всё понятно, а про перевод...? Спасибо!

Мы Вам объясняем, что увольнение по переводу возможно только с согласия всех трёх сторон - Вашей и обоих работодателей.
Работодатель может согласиться уволить Вас хоть завтра. А может не согласиться на увольнение по переводу вообще, ни за 14 дней, ни за сколько. 14 дней - это при увольнении по собственному желанию. В случае увольнения по переводу стороны договариваются о приемлемой для всех дате.

натали писал(а):

Дамы, прошу прощения, но прошу написать отказную визу на заявление:"Прошу уволить меня переводом в ооо "Ромашка" хх.хх.хххх" При условии, что заявление мною подано за 2 недели до планируемой даты увольнения и все соответствующие документы к заявлению прилагаются!

nataldream писал(а):

Я ещё не понимаю, зачем Вам именно переводом увольняться, чесслово)

Андрей писал(а):

Спасибо! Т.е. это соглашение потом уже будет иметь законное основание на то, что бы начальник больше ни когда не передумал? И я могу спокойно спать и спокойно прийти в установленную дату для получения "Трудовой книжки"? Надо ли это соглашение заверять где-нибудь еще, нужна ли печать предприятия на нем? (это так для не дай Бог в дальнейшем судебных исков). Спасибо!