maria44 писал(а):

И еще вопрос: За год работы на прошлой должности у меня неиспользованный отпуск(21 день из 56).

Остается ли он у меня?Могу ли я попросить оплату за неиспользованный отпуск или спокойно отгулять его в ближайшие полгода?Работодатель требует отгулять его до наступления следующего года.Устроилась в организацию 12 декабря 2011.

maria44 писал(а):

К сожалению не могу найти информацию в интернете о размерах оплаты труда.Помогите разобраться в написанном в моем новом доп.соглашении: Ставка по ЕТС 12777р,коэффициент стимулирующего характера 8688,36, повышение оклада на 15% всвязи с опасными условиями труда 3219,39р.. Все ли здесь правильно мне посчитали?Все ли суммы должны облагаться налогом?

Цитата:

Остаётся.
Попросить можете, но компенсация отпуска деньгами возможна только с согласия работодателя.
Отпуска предоставляются по графику отпусков, который обязательно должен быть в организации. Вы есть в графике на 2012г?

SHelen писал(а):

Necta, какая компенсация отпуска? Для педагогов своя норма отпуска, которую они должны использовать. Не 28 календарных дней, а 56. Гулять! Отдыхать!

maria44 писал(а):

Цитата:

Дело в том,что я пришла после составления графика и меня там нет. Соответственно я могу его отгулять когда хочу?Работодатель не желает переносить отпуск на следующий год.

Вам придётся или договариваться, или оспаривать действия работодателя, если он в приказном порядке отправит Вас в отпуск.

SHelen писал(а):

Necta, какая компенсация отпуска? Для педагогов своя норма отпуска, которую они должны использовать. Не 28 календарных дней, а 56. Гулять! Отдыхать!

maria44 писал(а):

Сегодня мне сказали что на 70 с лишним дней меня никто в следующем году не отпустит(учитывая след.год 56 выходных+оставшийся с этого года 21) и удлинный отпуск как бы не компенсируется. И мой остаток отпуска мне выплатят только и только при УВОЛЬНЕНИИ. Правомерны ли действия работодателя?Какие действия я должна предпринять?

Цитата:

Если нет долгов по предыдущим периодам, кроме 21 дня, то Вам могут и отказать, но важно помнить, что непредоставление отпуска (равно как и его части) в течение двух лет подряд запрещено (ст.124 ТК).

maria44 писал(а):

Тоесть,отработав год,на второй год мне по-любому должны предоставить мой оставшийся отпуск(21 день) ибо непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено?

Цитата:

И на каком основании она мне говорит что компенсация будет при увольнении?Чем руководствуются?

Цитата:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

(ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012))

Цитата:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

(ст. 126, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012))

nataldream писал(а):

SHelen, Вы не правы. Нормы ст.126 ТК распространяются на всех без исключения.

Цитата:

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

SHelen писал(а):

все же 56 дней это основной отпуск