|
Совместительство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Сергейufalo@yandex.ru Россия, Уфа
|
|
Здравствуйте.
Вопрос-В связи с болезнью охранников в ноябре месяце, пришлось привлечь к охране грузчиков.
С их согласия. Учет времени различен, с выходными нет проблем.
Но, можно ли оформить совместительство при суммированной рабочей неделе охранников,
а грузчики по свой 40 часовой.
Т.е. совместительство при различном учете времени.
Спасибо. |
|
|
|
|
Можно оформить совместительство при любом учете рабочего времени, главное чтобы работа по совместительству выполнялась ЗА ПРЕДЕЛАМИ основного рабочего времени. |
|
|
Наташа
|
Сергейufalo@yandex.ru Россия, Уфа
|
|
Спасибо. Именно с этим пришлось и разбираться.
Задача была поставлена мне неверно.
В итоге речь пошла не о совместительстве, а о совмещении.
Есть ли здесь какие нибудь особенности?
А также есть ли установленные нормы отдыха при совмещении,
отличные от обычных?
Спасибо. |
|
|
|
|
Совмещение возможно только в том случае, если работник будет выполнять дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной. При совмещении учет рабочего времени ведется только по основной должности, а за дополнительную работу устанавливается доплата, которая согласована с работником. Совмещение устанавливается приказом руководителя, в котором прописываются должность, период совмещения и оплата. Оформляется доп. соглашение с работником. |
|
|
Саша
|
AannKa[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Прочитайте главу 44 ТК РФ - там основные все особенности для совместителей. По отдыху - отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы и с той же продолжительностью. |
|
|
|
|
AannKa писал(а): Прочитайте главу 44 ТК РФ - там основные все особенности для совместителей. По отдыху - отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы и с той же продолжительностью.
да его уже совмещение интересует) |
|
|
Саша
|
AannKa[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Сергейufalo@yandex.ru Россия, Уфа
|
|
Спасибо. С совместительством вопрос закрыт.
Оформление совмещения также известно.
Отпуск тоже понятен.
Обрисую пример.
Работник проработал в цеху 8 часов, но через два часа ему вновь приступать к работе по оформленному
договору на временное совмещение обязанностей охранника.
Затем, через 6-12 часов-отдых.
В неделю он свои непрерывные 1-2 дня отдыхает.
Меня интересует, есть ли указания, по временному(почасовому) отдыху в таком случае.
Ссылки лишь на еженедельный отдых.
Т.е. у охранника график суммированый, а у рабочего нет.
Отдых не совпадает. |
|
|
|
|
Цитата:
Работник проработал в цеху 8 часов, но через два часа ему вновь приступать к работе по оформленному
договору на временное совмещение обязанностей охранника.
Это уже совместительство... но с нарушением максимальной продолжительности работы по нему... |
|
|
Наташа
|
AannKa[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
а в цеху он кем работает и какое время работы у него установлено по основной должности? Эти должности вообще отличаются? |
|
|
|
|
AannKa писал(а): а в цеху он кем работает и какое время работы у него установлено по основной должности? Эти должности вообще отличаются?
грузчик, потом охранник. |
|
|
Наташа
|
AannKa[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Да как-то без нарушений не получается придумать вариант чтобы все сделать как есть... |
|
|
|
|
Кроме ГПД ничего не вижу. |
|
|
Наташа
|
Сергейufalo@yandex.ru Россия, Уфа
|
|
В чем нарушение?
Какой нормы, я не нашел.
Есть согласие работника.
Есть приказ.
Есть дополнение к трудовому соглашению.
И по основной и по дополнительной деятельности нет никаких
нарушений.
И почему это совместительство?
На работника, на время болезни другого, возложили иные функции.
С оплатой труда. И на конкретный срок. |
|
|
|
|
Цитата: И почему это совместительство?
Потому что за пределами установленной продолжительности рабочего дня по основной работе. |
|
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|