Nataly писал(а):

Аля писал(а):

В одном тоже допустимо, только две строки нужно добавить с периодами.

Аля, спасибо.

Аля писал(а):

Да никто это отслеживать не будет.

Аля писал(а):

Но делают. И никого по попе не нахлопали. Такие мелочи даже не видны.

lana писал(а):

нарушение прав работника - предоставлять ему начало отпуска в праздничный или выходной день

татьяна писал(а):

а если работник уходит в отпуск 4 января на 14 к.дн...то когда он выйдет???

lana писал(а):

нарушение прав работника - предоставлять ему начало отпуска в праздничный или выходной день

татьяна писал(а):

а если работник уходит в отпуск 4 января на 14 к.дн...то когда он выйдет???

lana писал(а):

нарушение прав работника - предоставлять ему начало отпуска в праздничный или выходной день

nataldream писал(а):

татьяна писал(а):

а если работник уходит в отпуск 4 января на 14 к.дн...то когда он выйдет???

Отпуск считаем с 09.01: получается на работу 23.01

lana писал(а):

нарушение прав работника - предоставлять ему начало отпуска в праздничный или выходной день

Нет, но включать их в количество дней отпуска запрещено.

татьяна писал(а):

а в приказе как написать? - с 04 января 2013 по 23 января 2013..в количестве 14 кал.дн.? или уже больше дней писать (в связи с тем что их больше получилось?..)

татьяна писал(а):

nataldream писал(а):

татьяна писал(а):

а если работник уходит в отпуск 4 января на 14 к.дн...то когда он выйдет???

Отпуск считаем с 09.01: получается на работу 23.01

lana писал(а):

нарушение прав работника - предоставлять ему начало отпуска в праздничный или выходной день

Нет, но включать их в количество дней отпуска запрещено.

а почему с 9-го??? каникулы теперь с 1 по 8 ???