Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Об отпуске в новогодние каникулы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 71

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[360216]  10 декабря 2012, 13:58
Оценок нет
Помогите, пожалуйста, работник пишет заявление на ежегодный отпуск с 29.12.2012 по 09.01.2013 г. Какое количество дней отпуска печатать в приказе при условии, если у него шестидневка, пятидневка? Спасибо!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[360218] 10 декабря 2012, 14:00
4 к.д (29,30, 31.12 и 9.01) - все равно какая неделя
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[360227] 10 декабря 2012, 14:09
по Постановлению Правительства РФ от 15.10.2012 г. № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» 30.12, 31.12 тоже "новогодние праздники"...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[360229] 10 декабря 2012, 14:11
Это не праздники. С чего вы взяли? Праздники только те, что указаны в ст.112. Остальное просто выходные, никакие переносы ни на что не влияют.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[360233] 10 декабря 2012, 14:16
.. спасибо! а еще: можно ли выплатить в декабре 2012 г. компенсацию за отпуск работнику по его письм. заявлению, если он отгулял более 28 дней, но период его еще не закончился (а закончится 03.01.2013 г.?)
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#6[360235] 10 декабря 2012, 14:17
lana писал(а):
.. спасибо! а еще: можно ли выплатить в декабре 2012 г. компенсацию за отпуск работнику по его письм. заявлению, если он отгулял более 28 дней, но период его еще не закончился (а закончится 03.01.2013 г.?)
можно
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[360236] 10 декабря 2012, 14:17
Если это не доп.отпуск за вредность, то можно.
Только период контролируйте.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[360237] 10 декабря 2012, 14:21
Отпуск за вредность же особо не учесть: например у поваров отпуск 52, к нему добавляем 7 дней отпуска за вредность, который отдельно прописываем только в графике отпусков. Работник отгулял например, 50, а за 9 дней берет компенсацию - и мы считаем, будто эта компенсация из ежегодного отпуска..
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#9[360238] 10 декабря 2012, 14:25
Так в приказе на отпуск нужно указывать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, строка Б.
Альбина
Статус неизвестенАльбина
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[360516] 11 декабря 2012, 11:10
Коллеги, такой вопрос. Зам.дира написал заявление на отпуск за 2010-2012 (он не ходил в этот период) с 24.12.2012. Отпуск у нас 36 дней (28 и 8 дополнительный). Получается, что отпуск ему положен за следующие периоды: с 01.02.2010 по 31.01.2011, с 01.02.2011 по 31.01.2012, с 01.02.2012 по 31.01.2013. Так? Потому что глав.бух говорит считать по 24.12.2012, а не по 31.01.2013.
И еще вопрос: в приказе, в графах количество дней я пишу суммированно, например ежегодный 80 дней, дополнительный 30 дней?
В январе праздничные дни с 1 по 8. то есть, отпуск продляется еще на 8 дней?

Спасибо!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11[360517] 11 декабря 2012, 11:13
Nataly писал(а):
Получается, что отпуск ему положен за следующие периоды: с 01.02.2010 по 31.01.2011, с 01.02.2011 по 31.01.2012, с 01.02.2012 по 31.01.2013. Так?
Так. Если дата приема изначальная 1.02.хххх. То, с какого числа идет в отпуск не имеет значения, период не меняется.
Nataly писал(а):
в приказе, в графах количество дней я пишу суммированно, например ежегодный 80 дней, дополнительный 30 дней?
Да, основной в первой строке, дополнительный во второй.
Nataly писал(а):

В январе праздничные дни с 1 по 8. то есть, отпуск продляется еще на 8 дней?

Спасибо!
Не включать в число дней отпуска с 1 по 8 января.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#12[360520] 11 декабря 2012, 11:15
Цитата:
Коллеги, такой вопрос. Зам.дира написал заявление на отпуск за 2010-2012 (он не ходил в этот период) с 24.12.2012. Отпуск у нас 36 дней (28 и 8 дополнительный). Получается, что отпуск ему положен за следующие периоды: с 01.02.2010 по 31.01.2011, с 01.02.2011 по 31.01.2012, с 01.02.2012 по 31.01.2013. Так? Потому что глав.бух говорит считать по 24.12.2012, а не по 31.01.2013.
Главбух отдыхает) Если работник не хочет делить отпуск на части - работодатель не имеет право его делить в одностороннем порядке.
Цитата:
И еще вопрос: в приказе, в графах количество дней я пишу суммированно, например ежегодный 80 дней, дополнительный 30 дней?
За каждый период отдельный приказ.
Цитата:
В январе праздничные дни с 1 по 8. то есть, отпуск продляется еще на 8 дней?
Да.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Альбина
Статус неизвестенАльбина
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[360522] 11 декабря 2012, 11:18
Девушки, милые, спасибо! Вы меня всегда выручаете. @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
nataldream писал(а):

За каждый период отдельный приказ.
Наташа, мерси, а то бы я в одном нафигачила.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#14[360529] 11 декабря 2012, 11:25
В одном тоже допустимо, только две строки нужно добавить с периодами.
Альбина
Статус неизвестенАльбина
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[360532] 11 декабря 2012, 11:31
Аля писал(а):
В одном тоже допустимо, только две строки нужно добавить с периодами.
Аля, спасибо.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.