|
|
Как оформить работника без тк.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Антонb_s999@mail.ru
Россия, Саратов |
|
Necta писал(а): О-ё-ёй... Антон... Или к юристу обратитесь за составлением договора, найдите знакомого. Или в сети почитайте об этом. Образцов тоже много в сети есть.
Necta мне юрист скинул договор если я вам его покажу можете посмотреть? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Антон писал(а): Necta писал(а): О-ё-ёй... Антон... Или к юристу обратитесь за составлением договора, найдите знакомого. Или в сети почитайте об этом. Образцов тоже много в сети есть.
Necta мне юрист скинул договор если я вам его покажу можете посмотреть?
Ага. В личные сообщения давайте. |
| |
|
Антонb_s999@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Скажите пожалуйста,хоть и знаю, что незаконно, а как можно людей принимать без оформления к примеру на строительный объект (мы не строим, а выполняем работы типа отделки, электромонтаж и тд), чтобы не оформлять..ГПД подойдет если прописать к примеру сделать 1 парадную или 20 этажей..сколько срок договора может быть..И вообще имеем ли мы право так принимать. Просто у нас ситуация такая,что мы можем получить заказ,а потом при закрытии объекта работы нет,и как поступать с работниками мы не знаем..Что посоветуете как оформлять отношения с ними |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Варианта у вас два: или трудовой договор или ГПД.
Срочный договор |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Для заключения срочного договора нет оснований,тк один объект -это не основание..А посоветуйте что лучше ГПД заключать или трудовой, но заранее брать документы (заявления и соглашение) об увольнении.. И ГПД может быть заключен на 6-9 месяцев или это уж слишком большой срок..Как понимаю при ГПД платят деньги по акту в конце срока договора или можно обойтись припиской что ежемесячно при промежуточных актах? Сама уже не знаю что делать-а директор приказал как хотите ищете обходные пути(((( |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
А основание с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
вам не подходит? |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Аля ...а я такого даже не слышала-это тоже типа ГПД или что?или вы имеете ввиду срок заключения такого..по идее сроки известны,тк когда объект нам дают-то сроки есть-но они могут от 3 месяцев до 1,5 лет..у вас нет такого договора, о котором вы пишите? |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| у нас строительная фирма которая проводит отделочные и электромонтажные работы на стройке.. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
да это основание для срочного договора, вы с точностью до дня знаете день окончания работ?
Вообще посмотрите ст. Кодекса 59, наверняка найдется основание. |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| в том то и проблема всю эту статью прошпиговала для срочного..у нас просто работа предприятия и задействована на том,что один сдается объект-другой потом будет-просто иногда сразу объект появляется, иногда нет и люди переходят с объекта на объект (в договоре указана подвижной характер) и боюсь это основание не является для нашей фирмы..Да мы знаем с точностью до дня срок сдачи объекта,а следовательно этот день и есть окончанием на этом объекте работ-потом другой объект |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| И еще в статье 59 написано, что по соглашению сторон срочный договор можно заключать,если фирма относится к субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 35 человек). Скажите а в трудовом договоре основанием заключения срочного трудового договора так и прописывать и какой максимальный срок такого соглашения указать можно? Просто попытаюсь к этому основанию отнести себя-тк нас в год не превышает данная численность |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
катерина писал(а): И еще в статье 59 написано, что по соглашению сторон срочный договор можно заключать,если фирма относится к субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 35 человек). Скажите а в трудовом договоре основанием заключения срочного трудового договора так и прописывать и какой максимальный срок такого соглашения указать можно? Просто попытаюсь к этому основанию отнести себя-тк нас в год не превышает данная численность
Да, так и можно прописать, прям из Кодекса процитировать и обязательно написать, что СТД заключен по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 59...
Максимальный срок срочного ТД-5 лет. |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо Аля..думаю это единственный выход,если не принимать более 35 человек..Только вот еще вопрос последний наверно-можно ли в штаном расписании указать больше штатных единиц,чем 35,тк ведь по разрядам не угадать и не вносить изменения постоянно в штаку по разрядам,Это чтоб нам лимит по численности не превысить |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...