Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Нужна помощь опытного кадровика, спасайте мою жизнь!

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
terpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#31[360734] 11 декабря 2012, 16:31
Аля,согласна, а мы по сторинке всё, на основании заявления на приём издаём приказ о приёме на работу.Как говорится "больше бумаги -чище попа".
Только тогда вопрос а подписаны ли сотрудниками приказы на приём?.
Анна
Статус неизвестенАнна
Anyakin@mail.ru
Россия
Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[360847] 12 декабря 2012, 0:21
Юлия писал(а):
Не подписывать трудовой договор это смешно,они что отказываются от трудовых отношений я не понимаю?! Ведь "пляшем" мы всё равно от заявления о приёме на работу и трудового договора на основании этих документов делается приказ на работу и соответственно запись в трудовую.
Просто надо объяснить работникам, что они должны подписать трудовой договор им что запись в трудовой не нужна?! а заявления от них есть на приём?
Конечно смешно. А знаете что самое смешное - отказываются это делать, казалось бы самые грамотные юридически люди. и.о. директора и юрист. Они вообще утверждают что трудовые отношения заключены на основании приказа. И трудовой договор при этом необязателен. Я попросила юриста показать мне это в трудовом кодексе??? Он замялся- сказал потом найдет. Я им объясняю, что даже с точки зрения трудового кодекса в трудовой книжке правильнее писать не "уволен" а "трудовой договор расторгнут". . Им закон не писан видать. Придет новый дир. - объясню просто все это. Может тогда наконец встанет вопрос - а нужны ли нам вообще такие специалисты- юристы....
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#33[360864] 12 декабря 2012, 7:12
Они ни разу не дураки. Юрист, скорее всего, знает, что делает.
При отсутствии трудового договора и наличии доказательств работы ему работодатель должен всё, а он работодателю ничего.
Анна
Статус неизвестенАнна
Anyakin@mail.ru
Россия
Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[360867] 12 декабря 2012, 7:18
Necta писал(а):
Они ни разу не дураки. Юрист, скорее всего, знает, что делает.
При отсутствии трудового договора и наличии доказательств работы ему работодатель должен всё, а он работодателю ничего.
Они даже в приказе не расписались...
Возникает просто вопрос: зачем такие работники - которые в любой момент кинут предприятие,а не будут его защищать.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#35[360870] 12 декабря 2012, 7:23
Анна писал(а):

Возникает просто вопрос: зачем такие работники - которые в любой момент кинут предприятие,а не будут его защищать.
Зачем предприятие принимает работников в таком порядке?:)
Анна
Статус неизвестенАнна
Anyakin@mail.ru
Россия
Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#36[360876] 12 декабря 2012, 7:44
да, вот именно, зачем? Они компетентны только в том, что касается их лично.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.