Анна писал(а):

ААА! готова кричать....
Девочки, пожалуйста, мне очень нужна ваша помощь. Онлайн. Объясняю ситуацию - почему. Высшее образование у меня экономическое Когда то закончила курсы на кадровика. Мне предложили пойти в новое предприятие, созданное на основе ликвидированного обанкротившегося - кадровиком. Штат - 200 человек. В кадрах я одна. Первое время я вообще тупила. Но потом вникла - приняла всех на работу, всё улеглось. Но сейчас очень острая ситуация - смена руководства. Подтягиваем хвосты. У предыдущего директора со мною были хорошие отношения. Опыта все равно у меня маловато- очень переживаю за некоторые моменты

Malina079 писал(а):

Аня, не паникуйте! Выдыхайте и формулируйте свои вопросы будем помогать )))

Анна писал(а):

Malina079 писал(а):

Аня, не паникуйте! Выдыхайте и формулируйте свои вопросы будем помогать )))

Написала пост уже о трудовых договорах которые не были подписаны. Сижу и думаю, чем мне это грозит.... Несколько человек в коллективе очень хотят чтоб я ушла отсюда, и ищут очень много поводов. Ну а я по своей неопытности - естественно первые два месяца давала много таких поводов.... Сейчас больше всего беспокоят эти договора

натали писал(а):

Анна писал(а):

Malina079 писал(а):

Аня, не паникуйте! Выдыхайте и формулируйте свои вопросы будем помогать )))

Написала пост уже о трудовых договорах которые не были подписаны. Сижу и думаю, чем мне это грозит.... Несколько человек в коллективе очень хотят чтоб я ушла отсюда, и ищут очень много поводов. Ну а я по своей неопытности - естественно первые два месяца давала много таких поводов.... Сейчас больше всего беспокоят эти договора

Думаю, что в целях самосохранения, Вам стоит в данном случае идти "на поводу" у работников и подписать ТД на условиях, которые не вызывают их сопротивления, т.к. не подписанные ТД - это головная боль и проблема только работодателя... А уж в будущем искать пути внесения изменений в ТД или же пути расставания с этими работниками...

nataldream писал(а):

Они три месяца отработали, ни одной жалобы не поступило, а теперь они не подписывают договоры. Просто песня. Если работников не держать в ежовых рукавицах, они очень быстро разбалтываются. Рассказывать сказки иошнику не нужно: нужно представить ему список работников, отказывающихся оформить трудовой договор. Всё. Дальше не Ваше дело. Адекватный руководитель ситуацию разрулит. И будьте жестче с ними.

Светлана писал(а):

Даааа, плохо работать, когда тебя хотят выжить или наказать.... Чем же Вы им так не угодили?

Светлана писал(а):

больше всего мне нравится ваше окончание: мож в декрет уйти... Да, конечно, плюйте на их совдеповский коллектив и идите ляльку рожать. Пусть посидят еще подумают от кого же это у Вас лялька???

SHelen писал(а):

Акты составьте об отказе от подписи.

Диана писал(а):

Хорошо, когда есть кабинет, в котором можно закрыться...(лирическое отступление)