|
командировка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Исправление ошибки в первичном документе должно быть оговорено надписью «исправлено», подтверждено подписью лиц, заверивших документ.
Прочтите медленно весь абзац в ссылке. |
|
|
иринаiran21@rambler.ru Российская Федерация, Самара
|
|
Например, если допущена ошибка в дате, можно внести исправления следующим образом:
зачеркнуть неправильную дату, внести дату, соответствующую действительности, после чего
проставить отметку «исправлено» и заверить изменение печатью организации. а потом читаю.... вот это и не понимаю... там нужна моя подпись а здесь только печать.... разве я на свою подпись могу поставить печать организации |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Ирочка, в идеале, хорошо б если это был руководитель.
Но я думаю и вашей подписи будет достаточно. И на место исправления печать. |
|
|
иринаiran21@rambler.ru Российская Федерация, Самара
|
|
Спасибо Вам огромное |
|
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
Сотрудник уехал в командировку в Москву 16.06., я узнала об этом только 17.06, директору и главному бухгалтеру он сказал, что это бизнес миссия, и то что приказ о командировке и командировочное удостоверение ему не надо. Звоню ему и спрашиваю, где вы, на вопрос ответил на на работе в Москве, ппц нормально,так вот, что с ним делать? А если не дай бог что то в дороге случится? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Маня писал(а): Сотрудник уехал в командировку в Москву 16.06., я узнала об этом только 17.06, директору и главному бухгалтеру он сказал, что это бизнес миссия, и то что приказ о командировке и командировочное удостоверение ему не надо. Звоню ему и спрашиваю, где вы, на вопрос ответил на на работе в Москве, ппц нормально,так вот, что с ним делать? А если не дай бог что то в дороге случится? А чего Вы паритесь? Организация его куда то направляла? Нет! Его "бизнес миссия" - его личное дело! А Вы в принципе его и уволить вправе - за прогул! |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
натали писал(а): Маня писал(а): Сотрудник уехал в командировку в Москву 16.06., я узнала об этом только 17.06, директору и главному бухгалтеру он сказал, что это бизнес миссия, и то что приказ о командировке и командировочное удостоверение ему не надо. Звоню ему и спрашиваю, где вы, на вопрос ответил на на работе в Москве, ппц нормально,так вот, что с ним делать? А если не дай бог что то в дороге случится? А чего Вы паритесь? Организация его куда то направляла? Нет! Его "бизнес миссия" - его личное дело! А Вы в принципе его и уволить вправе - за прогул! Да-да, объяснительную с него, акт об отсутствии на рабочем месте, и до свидания, мой друг. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
натали писал(а): Маня писал(а): Сотрудник уехал в командировку в Москву 16.06., я узнала об этом только 17.06, директору и главному бухгалтеру он сказал, что это бизнес миссия, и то что приказ о командировке и командировочное удостоверение ему не надо. Звоню ему и спрашиваю, где вы, на вопрос ответил на на работе в Москве, ппц нормально,так вот, что с ним делать? А если не дай бог что то в дороге случится? А чего Вы паритесь? Организация его куда то направляла? Нет! Его "бизнес миссия" - его личное дело! А Вы в принципе его и уволить вправе - за прогул!
А если с ним что то случится в Москве тьфу тьфу тьфу |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Мань, это его уже проблемы, тем более, что он не в командировке, без предупреждения руководителя умчался в Москов-град, и на данный момент, для тебя - он прогульщик. Так что, составляй потихоньку акты на дни его отсутствия, и дай Бог, чтобы он обратно доехал. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Ольга писал(а): Мань, это его уже проблемы, тем более, что он не в командировке, без предупреждения руководителя умчался в Москов-град, и на данный момент, для тебя - он прогульщик. Так что, составляй потихоньку акты на дни его отсутствия, и дай Бог, чтобы он обратно доехал. Он ГУЛЯЕТ по своей воле, на СВОЙ страх и риск!!! |
|
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Россия
|
|
Девочки, а если сотрудник отказывается ехать в командировку,и в ДИ не прописано, что он должен на них ездить, разве можно его заставить? ведь это уже получается принудительный труд, да еще под угрозой увольнения. |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Ирин, у меня тоже не прописано в ДИ, что я обязана ездить в командировки, однако, если требуется моё присутствие, то я же еду))) так каждого касается. Поэтому, объяснительную с работника, в связи с чем он отказывается ехать в командировку. Может командировка не предоставляет собой важности, и может съездить кто-нибудь другой, а у этого работника есть уважительная причина для отказа. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Ирина писал(а): Девочки, а если сотрудник отказывается ехать в командировку,и в ДИ не прописано, что он должен на них ездить, разве можно его заставить? ведь это уже получается принудительный труд, да еще под угрозой увольнения. Есть мнение, что командировка-распоряжение работодателя. А его распоряжения работник обязан выполнять, кроме, конечно, льготной категории. |
|
|
|
|
Цитата: Девочки, а если сотрудник отказывается ехать в командировку,и в ДИ не прописано, что он должен на них ездить, разве можно его заставить? ведь это уже получается принудительный труд, да еще под угрозой увольнения.
Должностная инструкция определяет трудовую функцию работника, а не место, где он эту функцию выполняет. Работник обязан ехать в командировку, если работодатель его туда направляет, кроме случаев, отдельно оговоренных в тк. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|