|
|
командировка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Качканар |
| |
| Как наказать работника за отказ ехать в коимандировку, можно ли его уволить? Заранее благодарю |
| |
|
|
|
| Можно. Только если сотрудник не относится к тем категориям работников, которых запрещено отправлять в командировку (до 18 лет и беременные женщины) либо можно отправлять только с их согласия (женщины, имеющие детей до 3 лет и др (ст.259)). |
| |
|
Наташа
 |
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Уволить - нет. Вынести дисциплинарное взыскание - да. По правилам ст.ст.192-193 ТК.
А вот за второй отказ (или любое другое дисциплинарное нарушение) можно уже и увольнять. Только процедуру соблюсти надо от и до. |
| |
|
|
|
|
| Полагаю, что можно и сразу влепить дисциплинарку в виде увольнения. Зависит от значимости командировки и от последствий) |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Да ну. Он же не прогуливает. Он на рабочем месте находится. |
| |
|
|
|
|
| Оль, а командировку и, возможно, важную для работодателя сорвал... Если есть серьезные последствия срыва командировки с документальным оформлением, то возможно увольнение. Это моё ИМХО. |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А моё ИМХО - нет.
Дисциплинарное увольнение за один проступок возможно в ограниченном ряде случаев. Что у нас там? Прогул, алкоголь-наркотики, недоверие. Ну ещё по мелочи, к делу не относится. Я имею в виду рядового сотрудника, конечно.
А отказ от командировки - это банальное неисполнение трудовых обязанностей. Откуда бы увольнение взялось?
Зато можно вынести выговор. И тут же направить в эту же командировку второй раз. И уже с чистыми руками уволить.)) |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): А моё ИМХО - нет.
Дисциплинарное увольнение за один проступок возможно в ограниченном ряде случаев. Что у нас там? Прогул, алкоголь-наркотики, недоверие. Ну ещё по мелочи, к делу не относится. Я имею в виду рядового сотрудника, конечно.
А отказ от командировки - это банальное неисполнение трудовых обязанностей. Откуда бы увольнение взялось?
Зато можно вынести выговор. И тут же направить в эту же командировку второй раз. И уже с чистыми руками уволить.))
Согласная я с тобой, можно только если есть неснятая дисциплинарка. |
| |
|
Наташа
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Еще хочу отметить - если у работника в ТД не предусматривалось наличие командировок - он вправе отказаться без последствий... И любое дисциплинарное наказание в этом случае оспаривается на раз... Особенно если командировка длительная, т.е. если по факту работник должен длительное время работать в другой местности... |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| Ой девочки я со своим бухоим не могу уже... и не понятно мне все равно.... вот у нас человек уезжает в командировку в выходной день (2 дня в пути) потом она там работает 5 ноября (праздничный день) потом 4 работает как обычно и 2 дня так же в пути обратно... они это оплачивают как 4 дня в двойном, 5 число оплачивают как в двойном по среднему, остальные по среднему... В табеле она говорит ставить букву к - командировка все дни!! Правильно ли это если нет, то помогите ей это доказать!!! Если права то объясните нормально, а никак разговаривает так как буд то я тут х.. знает кто.. (от вас больше ничего не требуется поставили вы в табеле к и все... в таком тоне, аж обидно! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
ирина! Ох.
Всё просто: дни в пути и работа в выходные и праздники-оплата по ст. 153. Остальное по среднему.
На все дни командировки в табеле К! |
| |
|
|
|
натали писал(а): Еще хочу отметить - если у работника в ТД не предусматривалось наличие командировок - он вправе отказаться без последствий... И любое дисциплинарное наказание в этом случае оспаривается на раз...
не согласна  мы ж ему не разъездной характер втюхиваем (кроме случаев когда его как раз и прикрывают "командировками") - есть распоряжение работодателя - исполнить свои трудовые обязанности там-то и тогда-то - следовательно, если ограничений нет - будь добр езжай - ибо подчинение распоряжениям руководителя по вопросам, связанным с трудовой функцией, есть прямая обязанность работника |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Лениво было начинать спорить. Но таки да. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а):
Лениво было начинать спорить. Но таки да.
Вот и мне было лениво) |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...