Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 68

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

наталья
Статус неизвестеннаталья
nata_gapon@mail.ru
Украина, Киев
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[358175]  4 декабря 2012, 23:05
Оценок нет
здравствуйте, подскажите пожалуйста, я проработала 6 мес. отгуляла отпуск 21 день,положен мне еще отпуск до конца года?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2[358176] 4 декабря 2012, 23:12
Вы можете использовать оставшиеся дни отпуска как в этом году, так и в следующем.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
наталья
Статус неизвестеннаталья
nata_gapon@mail.ru
Украина, Киев
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[358178] 4 декабря 2012, 23:15
начальник говорит что я не имею права, так как отгуляла только за отработанные дни. может подскажете статью, спасибо огромное.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#4[358179] 4 декабря 2012, 23:17
Статья 79 КЗоТ Украины:
Цитата:
Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Пожалуйста)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Елена Р.
Статус неизвестенЕлена Р.
l.rudih@mail.ru
Россия, Иркутск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[358242] 5 декабря 2012, 9:05
Добрый день! Если Вы работаете первый год, то вторую часть отпуска Вы можете отгулять только после того, как отработаете ещё 6 месяцев. Если Вы действительно работаете первый год, то Ваш начальник прав.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#6[358256] 5 декабря 2012, 9:41
Елена Р. писал(а):
Добрый день! Если Вы работаете первый год, то вторую часть отпуска Вы можете отгулять только после того, как отработаете ещё 6 месяцев. Если Вы действительно работаете первый год, то Ваш начальник прав.
Ну вот ЧТО Вы такое говорите! Подтверждайте свои слова ссылками на документы или не пишите вообще.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Елена Р.
Статус неизвестенЕлена Р.
l.rudih@mail.ru
Россия, Иркутск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[358267] 5 декабря 2012, 9:54
Извините, но я пишу отталкиваясь от опыта. А 79 Статья вообще не про отпуска.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[358270] 5 декабря 2012, 9:55
А вы обратите внимание, что автор с Украины.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#9[358272] 5 декабря 2012, 9:57
Елена Р. писал(а):
Извините, но я пишу отталкиваясь от опыта.
А нужно отталкиваться от законодательства.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Елена Р.
Статус неизвестенЕлена Р.
l.rudih@mail.ru
Россия, Иркутск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[358283] 5 декабря 2012, 10:07
Человеку по истичению 6 месяцев работы предоставляется отпуск за отработанное время. (Заметьте, я говорю про первый год работы.) Потом вторая часть отпуска предоставляется, когда он отработает ещё 6 месяцев. (Повторяюсь специально для вас). А на следующий год он выбирает себе время для отпуска в удобное для него время.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#11[358285] 5 декабря 2012, 10:10
Елена Р. писал(а):
Человеку по истичению 6 месяцев работы предоставляется отпуск за отработанное время. (Заметьте, я говорю про первый год работы.) Потом вторая часть отпуска предоставляется, когда он отработает ещё 6 месяцев. (Повторяюсь специально для вас). А на следующий год он выбирает себе время для отпуска в удобное для него время.
После 6 месяцев непрерывной работы на данного работодателя в первый год работы работник имеет право на полный отпуск.
Учите матчасть.:)
А именно: ст.79 КЗоТ Украины и ст.122 ТК РФ.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#12[358287] 5 декабря 2012, 10:13
Елена Р., ну nataldream же процитировала статью ТК (российского, украинского - какая разница :)), чего вы спорите?
Модератор
Елена Р.
Статус неизвестенЕлена Р.
l.rudih@mail.ru
Россия, Иркутск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[358290] 5 декабря 2012, 10:14
Я не вижу там нигде слово ПОЛНЫЙ!!!! Давайте разберемся!!! Может я действитльно не права. Я работала в двух организациях, нигде такого не было. Сколько сотрудник отработал, столько и отпуска.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#14[358291] 5 декабря 2012, 10:18
Елена Р. писал(а):
Я не вижу там нигде слово ПОЛНЫЙ!!!! Давайте разберемся!!! Может я действитльно не права. Я работала в двух организациях, нигде такого не было. Сколько сотрудник отработал, столько и отпуска.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Тут нечего разбираться.:) Это общее место. А как работают в некоторых организациях, мы все знаем. Мы в них тоже иногда работаем.:)
Вливайтесь, Елена. Тут хорошо. И всё в голове проясняется. *HELLO*
Елена Р.
Статус неизвестенЕлена Р.
l.rudih@mail.ru
Россия, Иркутск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[358293] 5 декабря 2012, 10:19
Ни с кем я не спорю, я пытаюсь разобраться!!!! Когда я уходила в декретный отпуск, перед ним я решила взять ежегодный, и мне рассчитали за отработанное время, а не дали полных 36 дней.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.